Offres d'emploi › Occitanie › Decazeville
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
MAIRIEPubliée le 14 octobre 2026
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- DECAZEVILLE 12300
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Administration publique générale
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Description du poste
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées a la gestion des ressources humaines de la
collectivité et en effectue la synthèse. II traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions ou activités:
* Tenue et mise a jour des dossiers individuels des agents
* Déclaration Préalable a l'Embauche
* Gestion de la formation et des ordre de mission
- Elaborer les arrêtés lies au régime identitaire, les arrêtés d'avancement d'échelon et d'avancement de grade et leur suivi
- Gestion des visites médicales
- Suivi des autorisations d'absence des agents
- Organisation des élections professionnelles
- Saisie des courriers
- Saisie des éléments variables de paie
Profil recherché
SAVOIRS:
-Connaitre le statut de la fonction publique territoriale,
-Maitriser les outils de la gestion du personnel
-Mise a jour du fichier personnel
-Organiser les formations des agents
SAVOIR FAIRE
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- Veiller a la tenue et a la mise a jour des dossiers individuels des agents.
* Elaborer les tableaux.
* Organiser les formations des agents
Date limite des candidatures le 12/11/2026
Merci d'adresser vos candidature a !'attention de Monsieur le Maire
Place Decazes 12300 DECAZEVILLE
OU
grh@decazeville.fr
Renseignements sur le poste au 0565438705
collectivité et en effectue la synthèse. II traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions ou activités:
* Tenue et mise a jour des dossiers individuels des agents
* Déclaration Préalable a l'Embauche
* Gestion de la formation et des ordre de mission
- Elaborer les arrêtés lies au régime identitaire, les arrêtés d'avancement d'échelon et d'avancement de grade et leur suivi
- Gestion des visites médicales
- Suivi des autorisations d'absence des agents
- Organisation des élections professionnelles
- Saisie des courriers
- Saisie des éléments variables de paie
Profil recherché
SAVOIRS:
-Connaitre le statut de la fonction publique territoriale,
-Maitriser les outils de la gestion du personnel
-Mise a jour du fichier personnel
-Organiser les formations des agents
SAVOIR FAIRE
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- Veiller a la tenue et a la mise a jour des dossiers individuels des agents.
* Elaborer les tableaux.
* Organiser les formations des agents
Date limite des candidatures le 12/11/2026
Merci d'adresser vos candidature a !'attention de Monsieur le Maire
Place Decazes 12300 DECAZEVILLE
OU
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | DECAZEVILLE 12300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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