Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
MAIRIEPubliée le 2 octobre 2026
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- BADEN 56870
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Administration publique générale
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi en Bretagne – Le Recruteur »
Offres proches de celle-ci
- Assistant Ressources Humaines en alternance F/H - Walter Learning — Lorient Alternance
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) — LOCMINE CDD
- Assistant Ressources Humaines en alternance F/H - Walter Learning — Auray Alternance
- Assistant Ressources Humaines en alternance F/H - Walter Learning — Pontivy Alternance
- Assistant Ressources Humaines en alternance F/H - Walter Learning — Vannes Alternance
- Assistant Ressources Humaines en alternance F/H - Walter Learning — Hennebont Alternance
Description du poste
Fonction mutualisée entre la Commune et le CCAS.
Placé(e) sous l'autorité du responsable des ressources humaines, l'agent sera chargé du traitement et de la gestion de l'ensemble du processus de paie et du déroulement de carrière des agents.
Activités principales :
1/ Gestion de la paie : Berger-Levrault
- Préparer, effectuer et contrôler le calcul et le mandatement de la paie
- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
- Gestion de la DSN
- Tenir à jour les documents ou déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires
2/ Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents :
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, congé de maladie.)
- Préparation des dossiers de promotion et d'avancement de grade
- Actualiser les dossiers individuels des agents
- Traitement des dossiers de retraite
- Trier, classer et archiver les documents
- Suivre les congés de maladies et procédures correspondantes
3/ Accueil téléphonique et physique, participation à des réunions :
- Conseiller et renseigner les agents, les organismes
- Participation à des réunions
Activités complémentaires :
- Veille règlementaire relative à la paie, à la carrière et à la maladie
- Être en capacité de rechercher des informations juridiques, statutaires en cas de besoin selon la situation
- Déclarations diverses : FIPHFP, assurances, CNAS.
- Rédiger les courriers de recrutement, de candidature, aux administrations et organismes.
- Correspondant(e) CNAS pour les agents communaux
- Assistant de prévention en binôme avec un autre agent de la collectivité
- Participation par roulement à la permanence de l'état civil et du service aux usagers le samedi matin
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Règlementation relative à la maladie et l'absentéisme
- Dispositions légales en matière de charges salariales, suivi des salaires et -procédures de la paie
- Fonctionnement de la trésorerie et rôle du comptable
- Outils de gestion du personnel (tableaux de bord et de suivi)
- Plateformes de déclaration (net entreprise, etc.)
Savoir-être :
- Confidentialité
- Rigueur
- Respect impératif de délais
- Force de proposition
- Esprit d'équipe
- Sens du service public
Informations complémentaires :
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle
Rémunération statutaire,
Régime indemnitaire
Télétravail possible
Forfait Mobilité Durable et CNAS
Date limite de candidature : 02/11/2026
Poste à pourvoir : 01/01/2027
Date possible entretien de recrutement : 09/11/2026
Candidatures à adresser (lettre de motivation et curriculum vitae + 2 derniers entretiens évaluation pour les agents titulaires) à Monsieur Le Maire, Mairie, 3 place Weilheim, 56870 BADEN ou par courriel : mairie@baden.fr
Placé(e) sous l'autorité du responsable des ressources humaines, l'agent sera chargé du traitement et de la gestion de l'ensemble du processus de paie et du déroulement de carrière des agents.
Activités principales :
1/ Gestion de la paie : Berger-Levrault
- Préparer, effectuer et contrôler le calcul et le mandatement de la paie
- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
- Gestion de la DSN
- Tenir à jour les documents ou déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires
2/ Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents :
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, congé de maladie.)
- Préparation des dossiers de promotion et d'avancement de grade
- Actualiser les dossiers individuels des agents
- Traitement des dossiers de retraite
- Trier, classer et archiver les documents
- Suivre les congés de maladies et procédures correspondantes
3/ Accueil téléphonique et physique, participation à des réunions :
- Conseiller et renseigner les agents, les organismes
- Participation à des réunions
Activités complémentaires :
- Veille règlementaire relative à la paie, à la carrière et à la maladie
- Être en capacité de rechercher des informations juridiques, statutaires en cas de besoin selon la situation
- Déclarations diverses : FIPHFP, assurances, CNAS.
- Rédiger les courriers de recrutement, de candidature, aux administrations et organismes.
- Correspondant(e) CNAS pour les agents communaux
- Assistant de prévention en binôme avec un autre agent de la collectivité
- Participation par roulement à la permanence de l'état civil et du service aux usagers le samedi matin
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Règlementation relative à la maladie et l'absentéisme
- Dispositions légales en matière de charges salariales, suivi des salaires et -procédures de la paie
- Fonctionnement de la trésorerie et rôle du comptable
- Outils de gestion du personnel (tableaux de bord et de suivi)
- Plateformes de déclaration (net entreprise, etc.)
Savoir-être :
- Confidentialité
- Rigueur
- Respect impératif de délais
- Force de proposition
- Esprit d'équipe
- Sens du service public
Informations complémentaires :
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle
Rémunération statutaire,
Régime indemnitaire
Télétravail possible
Forfait Mobilité Durable et CNAS
Date limite de candidature : 02/11/2026
Poste à pourvoir : 01/01/2027
Date possible entretien de recrutement : 09/11/2026
Candidatures à adresser (lettre de motivation et curriculum vitae + 2 derniers entretiens évaluation pour les agents titulaires) à Monsieur Le Maire, Mairie, 3 place Weilheim, 56870 BADEN ou par courriel : mairie@baden.fr
Postuler sur le site de l'offre →
🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : assistant ressources humaines – Morbihan
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
D’autres offres dans le Morbihan (56)
- Ouvrier Paysagiste à BADEN en CDD (H/F) — BADEN · CDD · 2 200 €/mois
- Monteur accastilleur / Monteuse accastilleuse (H/F) — Lorient · Alternance
- Employé / Employée de rayon liquides (H/F) — Lorient · Alternance
- CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F) — Pont-Scorff · CDI
- TECHNICIEN CVC (H/F) — Caudan · Intérim
- PLOMBIER SANITAIRE (H/F) — Caudan · Intérim
- Cariste en préparation logistique (H/F) — Saint-Gérand-Croixanvec · Intérim
- OPÉRATEUR LOGISTIQUE - SECTEUR NAVAL (H/F) — Lorient · Intérim
Toutes les offres dans le Morbihan (2 754) · Toute la région Bretagne
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon - Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon - Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Participation par roulement à la permanence de l'état civil et du service aux usagers le samedi matin » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | BADEN 56870 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail possible » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir : 01/01/2027 » Source : texte de l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'assistant ressources humaines en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 920 € ; 212 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Respect impératif de délais »
Avantages cités dans l'annonce
CNAS
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- CNAS
- Comité national d'action sociale : prestations sociales et loisirs pour les agents territoriaux.
Pour aller plus loin
Toutes les offres d'assistant ressources humaines 309Salaire assistant ressources humaines : 1 870 € brut/mois
Offres proches pour ce métier
Assistant Ressources Humaines H/F
MITSUBISHI ELECTRIC R&D CENTRE EUROPE
Assistant(e) Ressources Humaines F/H - Groupe Marc - Marc SA - Brest
Groupe Marc - Marc SA - Brest
Offres similaires en Bretagne
CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F)
Randstad
Technicien / Technicienne d'Intervention (Froid) (H/F)
Forums Talents Handicap