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TECHNICIEN CVC (H/F)

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RandstadPubliée il y a 17 min

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Caudan 56850
Contrat: Intérim - 30 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client, basé à Caudan, est un acteur majeur du BTP reconnu pour la haute qualité de ses réalisations.

Pourquoi intégrer cette entreprise ?
Rejoindre leurs équipes, c'est intégrer une structure solide et pérenne où la culture d'entreprise repose sur des valeurs humaines fortes et un réel engagement pour le bien-être au travail. Une opportunité idéale pour vous épanouir professionnellement sur des chantiers stimulants.Vos tâches :

- Installation & Mise en service : Pose, raccordement et réglage des équipements de chauffage, ventilation et climatisation.
- Maintenance & Diagnostic : Entretien préventif, dépannage et optimisation des performances énergétiques des installations.
- Suivi technique : Contrôle de la conformité des systèmes, lecture de plans et application stricte des normes de sécurité.

Conditions & Avantages :
- Contrat: Intérim (renouvelable).
- Localisation : Intervention sur les chantiers de Vannes.
- Rémunération: Selon le profil + avantages intérimaires (accès au FASTT).
- Horaires : Horaires de journée, variable.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 30 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires : Horaires de journée, variable. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Caudan 56850 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)