Offres d'emploi › Bretagne › Brest
Assistant / Assistante de gestion syndic immobilier (H/F)
BREST AVENIR IMMOBILIERPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Brest Avenir Immobilier
- Lieu
- Brest 29200
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 22405.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Administration d'immeubles et autres biens immobiliers
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Description du poste
Rattaché(e) et en collaboration avec un(e) gestionnaire de copropriété, vous assurez la bonne tenue des copropriétés qui vous sont confiés.
Vous avez pour principales missions :
- Traitement des emails et gestion des appels téléphoniques ;
- Relations avec les différents fournisseurs et intervenants (huissiers, fournisseurs, etc.) ;
- Relations avec les copropriétés/copropriétaires ;
- Assister les syndics dans la matérialisation des comptes rendus des assemblées, des ordres du jour et des résolutions ;
- Gestion des ordres de service, demande de devis, etc. ;
- Assurer diverses tâches administratives (états datés, procédure de recouvrement, etc.).
Vous serez intégré(e) dans une équipe solide et organisée, privilégiant une relation de confiance et de proximité avec les différentes copropriétés.
*Des compétences en paye est un plus (CCN GCEI).
De formation BAC+3 à BAC+5 en immobilier ou juridique, vous avez idéalement une première expérience dans un service de syndic.
Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre rigueur et votre organisation. Vous disposez d'une réelle capacité d'adaptation, vous êtes également réactif(ve) et disposez d'un bon relationnel. Vous êtes dynamique, autonome, et vous avez un bon niveau d'orthographe ainsi que des qualités rédactionnelles.
Vous maîtrisez idéalement la réglementation de la copropriété.
Type de contrat : CDI
Poste à pourvoir rapidement.
Rejoignez l'équipe de Brest Avenir Immobilier en valorisant vos compétences dans un poste polyvalent et passionnant !
Reférence:
Vous avez pour principales missions :
- Traitement des emails et gestion des appels téléphoniques ;
- Relations avec les différents fournisseurs et intervenants (huissiers, fournisseurs, etc.) ;
- Relations avec les copropriétés/copropriétaires ;
- Assister les syndics dans la matérialisation des comptes rendus des assemblées, des ordres du jour et des résolutions ;
- Gestion des ordres de service, demande de devis, etc. ;
- Assurer diverses tâches administratives (états datés, procédure de recouvrement, etc.).
Vous serez intégré(e) dans une équipe solide et organisée, privilégiant une relation de confiance et de proximité avec les différentes copropriétés.
*Des compétences en paye est un plus (CCN GCEI).
De formation BAC+3 à BAC+5 en immobilier ou juridique, vous avez idéalement une première expérience dans un service de syndic.
Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre rigueur et votre organisation. Vous disposez d'une réelle capacité d'adaptation, vous êtes également réactif(ve) et disposez d'un bon relationnel. Vous êtes dynamique, autonome, et vous avez un bon niveau d'orthographe ainsi que des qualités rédactionnelles.
Vous maîtrisez idéalement la réglementation de la copropriété.
Type de contrat : CDI
Poste à pourvoir rapidement.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 22405.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Brest 29200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir rapidement. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Des compétences en paye est un plus (CCN GCEI). »
- « De formation BAC+3 à BAC+5 en immobilier ou juridique, vous avez idéalement une première expérience dans un service de syndic. »
- « Vous maîtrisez idéalement la réglementation de la copropriété. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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