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Assistant / Assistante de cabinet juridique (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h

CDI

Lieu: Paris
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Assistant / Assistante de service juridique

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Description du poste

Dans un cabinet comprenant 2 associés et 5 collaborateurs, nous recherchons un(e) assistant(e) juridique principal(e) en CDI à temps plein au sein d'une équipe déjà composée de deux assistantes.
Les missions de l'assistant(e) sont:
gestion des délais gestion de la boîte mail du cabinet relations avec les prestataires du cabinet connaissance des tâches à accomplir par les autres assistantes
Il est exigé d'avoir une expérience significative d'au moins deux ans dans un cabinet d'avocat aux Conseils.
Une bonne connaissance de l'application Télérecours, du site Chorus, d'e-pourvoi et du logiciel Nuxavo est indispensable de même qu'une connaissance des différents procédures et des délais devant les juridictions suprêmes.
Ce poste implique beaucoup de rigueur, de l'autonomie, un intérêt pour les procédures devant les juridictions suprêmes, le sens des responsabilité et une parfaite maîtrise de l'orthographe.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Paris Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Il est exigé d'avoir une expérience significative d'au moins deux ans dans un cabinet d'avocat aux Conseils. »
« Une bonne connaissance de l'application Télérecours, du site Chorus, d'e-pourvoi et du logiciel Nuxavo est indispensable de même qu'une connaissance des différents procédures et des délais devant les juridictions suprêmes. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).