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Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Architecte HPC (H/F)

Offre d'emploi : Architecte HPC (H/F) à Strasbourg (67), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 8 h
CDI
Lieu
Strasbourg 67000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Architecte du bâtiment
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Description du poste

Dans le cadre d'une prestation réalisée pour l'un de nos clients, acteur majeur du secteur automobile, nous recherchons un Architecte HPC Senior pour conduire une étude stratégique autour de l'évolution d'une plateforme de calcul destinée aux activités de recherche et développement.
L'Humain, l'Expertise et l'Innovation, voilà ce qui caractérise l'ADN d'Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer .
Présente dans 28 pays, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN.
Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations.
A travers la formation, Experis investit continuellement dans l'acquisition de connaissances de ses Talents afin d'anticiper les tendances et faire preuve de réactivité face aux changements.
Le poste peut être réalisé en full télétravail avec des déplacements ponctuelles sur site.
Dans le cadre d'une prestation réalisée pour l'un de nos clients, acteur majeur du secteur automobile, nous recherchons un Architecte HPC Senior pour conduire une étude stratégique autour de l'évolution d'une plateforme de calcul destinée aux activités de recherche et développement.
Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle d'étude, depuis l'analyse de l'existant jusqu'à la définition d'une architecture cible, de sa trajectoire de migration et du cadrage d'un Proof of Concept (POC).
Technical skills
Analyser la documentation existante : audits, abaques, historiques, dossiers d'architecture et études disponibles.
Recueillir les besoins des parties prenantes à travers l'animation de plusieurs ateliers d'écoute active.
Cartographier l'environnement actuel : cluster HPC, stockage, réseau et mécanismes d'ordonnancement.
Réaliser l'inventaire des applications, solveurs, dépendances techniques et contraintes de licences.
Étudier les usages et besoins autour des environnements Linux, Red Hat et des usages Windows associés.
Construire et comparer différents scénarios d'évolution : infrastructures on-premise, hybrides ou cloud.
Évaluer les solutions de conteneurisation et d'isolation applicative, notamment Docker ou alternatives équivalentes.
Intégrer les futurs besoins de calcul liés aux usages d'intelligence artificielle.
Définir l'architecture cible, le dimensionnement, l'estimation des coûts et la feuille de route de migration.
Préparer le protocole du POC et définir les critères de réussite.
Identifier les impacts sécurité des différents scénarios et intégrer les principes de gestion des accès, d'isolation des environnements, de protection des données, de journalisation et de maîtrise des flux.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuStrasbourg 67000 — « Le poste peut être réalisé en full télétravail avec des déplacements ponctuelles sur site. »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« Le poste peut être réalisé en full télétravail avec des déplacements ponctuelles sur site. »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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