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Apprenti(e) CAP ELECTRICIEN

SEPR recrute : Apprenti(e) CAP ELECTRICIEN à Lissieu (69), Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation. Offre publiée le 2 novembre 2026.

SEPRPubliée il y a 3 jours

Alternance

Entreprise: Sepr
Lieu: Lissieu 69380
Contrat: Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation
Durée du travail: 24 mois
Expérience: Diplôme visé : CAP, BEP (Infrabac)

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Description du poste

Vos missions : Installer et raccorder des équipements électriques dans les bâtiments (prises, interrupteurs, éclairages).
Réaliser des travaux de câblage, de maintenance et de dépannage des installations électriques.
Respecter les normes de sécurité électrique, utiliser les outils adaptés et vérifier le bon fonctionnement des installations.

Secteur: Enseignement, Formation

Poste: Electricien du bâtiment (H/F)

Temps Plein

Avantages: À partir de 500 € par an

Profil:
Manuel, lecture de plans.

Le permis B serait un plus (possibilité de déplacements).

L'entreprise :

Entreprise dans l'électricité générale et les panneaux photovoltaïques.

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Source : La bonne alternance — Nos Talents Nos Emplois. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Avantages: À partir de 500 € par an » Source : texte de l'annonce
Contrat	Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation Source : champ « contrat »
Horaires	24 mois Source : champ « durée du travail »
Lieu	Lissieu 69380 — « Le permis B serait un plus (possibilité de déplacements). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Diplôme visé : CAP, BEP (Infrabac) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Le permis B serait un plus (possibilité de déplacements). »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?