Animateur(rice) en crèche - MAIRIE DE MARCK

Sous la responsabilité de l’équipe de direction, vous :
• Assurez l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfants
• Prévoyez, organisez et animez des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers…)
• Participez aux tâches courantes de l’établissement (entretien, préparation des repas, organisation)
• Participez avec l’équipe au projet d’établissement
Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfants en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture :
- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être
- Identifier les besoins physiques, moteur et affectifs des enfants
- Réaliser les soins courants d’hygiène des enfants et surveiller leur état général
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et de gérer les conflits
- Aider les enfants dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie alimentaire, vestimentaire, motrice)
- Avoir un contact quotidien avec les familles pour les échanges d’informations concernant l’enfant et la vie de la crèche
Prévoir, organiser et animer des activités adaptées
- Organiser des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques de l’établissement et en collaboration avec l’équipe et l’éducatrice de jeunes enfants
- Participer avec l’éducatrice au choix des jeux et jouets
- Aider les enfants à s’insérer dans la vie sociale, apprendre à vivre ensemble et se respecter
Travail d’équipe
- Collaborer avec l’équipe et la direction pour organiser le travail auprès des enfants
- Participer aux réunions pédagogiques et d’organisation
- Participer à l’accueil et l’encadrement des stagiaires
Entretien, hygiène et sécurité
- Entretenir autour des enfants un environnement propre, stimulant et adapté (hygiène, sécurité des locaux, nettoyage et désinfection du matériel selon protocoles établis)
- Participer aux tâches d’entretien
- Possibilité de remplacement en cuisine

Profil recherché :
SAVOIR
- Avoir des connaissances dans le domaine de la Petite Enfance, de la parentalité
- Savoir accueillir, écouter et orienter les familles
- Savoir identifier les priorités et engager les actions nécessaires
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir rédiger et transmettre les informations
- Avoir des connaissances d’hygiène et de sécurité et savoir exécuter des travaux de nettoyage et de désinfection
- Avoir des connaissances sur la législation des repas (réception, mise en chauffe et traçabilité)
SAVORI FAIRE
- Accueillir les enfants et leur famille de façon professionnelle dans le respect des consignes
- Être attentif aux informations données par les familles et savoir les transmettre avec rigueur, respect et discrétion
- Savoir écouter les enfants, leurs parents, l’équipe et la hiérarchie
- Savoir travailler en équipe dans le respect de chacun
- Savoir accueillir un enfant en situation de handicap
- Savoir rendre accueillant le lieu de vie
- Savoir accueillir un nouvel agent : l’informer, lui présenter le travail, l’intégrer
- Être dans une dynamique constante avec l’équipe, afin de respecter le Projet d’Établissement en lien avec les activités activités des groupes d’enfants
- Savoir organiser, anticiper les activités sur la semaine, le mois
- Savoir s’adapter aux changements
SAVOIR ETRE
- Être accueillante, souriante, dynamique, assidue, ponctuelle disponible et bienveillante
- Être autonome, responsable et rigoureuse
- Avoir la maitrise de soi, faire preuve de professionnalisme
- Être discrète par rapport aux informations recueillies, respectueuse du secret professionnel
- Être force de proposition
- Être adaptable aux changements (horaires et postes de travail aux conditions d’accueil des enfants et de fonctionnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
cv + lettre de motivation obligatoire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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