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CADRE SOCIO-EDUCATIF (H/F)
Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais — Pas de Calais (62) recrute : CADRE SOCIO-EDUCATIF (H/F), Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Date limite de candidature : 5 décembre 2026 (dans 26 jours).
- Entreprise
- Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais — Pas de Calais (62)
- Lieu
- 62
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Social, enfance et famille
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Description du poste
Il est le garant du projet des enfants. Il accompagne et soutient les professionnels, les usagers, ainsi que les partenaires dans ce domaine afin d’assurer la bonne prise en compte des projets d’accompagnement socio-éducatif envers le public accueilli.
Il assure en outre la gestion su service et l’encadrement des professionnels affectés au SAOO, rend régulièrement compte à sa hiérarchie des actions entreprises. Il réalise et alimente les tableaux de bord, ainsi que les documents nécessaires au bon suivi de l’activité du service, utiles au comité de pilotage.
Description du poste à pourvoir :
Piloter les actions mises en œuvre au sein du SAOO,
Être garant de l’accueil des enfants,
Mettre en place le projet d’évaluation et d’accompagnement le mieux adapté aux besoins des enfants accueillis et de leur famille,
Manager les équipes et gérer les activités liées à la gestion des ressources humaines du service,
Mener une gestion globale de l’ensemble du service et de ses composantes,
Garantir la bonne gestion administrative et budgétaire du service,
Garantir la sécurité et la qualité de l’activité du service,
Elaborer, suivre l’activité du service (reporting, bilan d’activités, etc),
Assurer la communication entre le Pôle et les équipes du SAOO,
Développer le partenariat et engager des actions partenariales,
Participer aux actions, rencontres, réflexions menées par le Pôle HAF, au sein de l’EPDEF et avec les différents partenaires,
Assurer l’ensemble des astreintes liées à la fonction de cadre sur le territoire.
Profil recherché :
Qualités requises pour le poste :
Disponibilité et autonomie,
Organisation et rigueur,
Capacités d’analyse,
Qualités relationnelles et de management bienveillant,
Capacité à gérer les priorités et à réaliser plusieurs tâches en parallèle,
Bienveillance et souci du service public,
Bonne résistance au stress,
Engagement envers le service public,
L'employeur :
Institué par le Département du Pas-de-Calais en 1990, l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille (E.P.D.E.F), employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.
L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe, de la fonction publique hospitalière.
Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l’enfance, l’EPDEF s’est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l’établissement s’est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d’interventions proposé par l’EPDEF (AEMO, Village Famille, DAF…) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l’enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque…).
Descriptif du service
Le SAOO (Service d’Accueil, d’Observation et d’Orientation) est situé à Saint Nicolas les Arras. Il a vocation à accueillir 20 enfants, âgés de 3 à 18 ans en mixité, dans le cadre d’un :
Accueil immédiat,
Temps d’observation et d’évaluation de la situation des enfants traversant une situation de crise personnelle et/ou familiale,
Travail d’évaluation, de compréhension de la situation et de l’entourage de l’enfant, en collaboration avec la famille, l’Aide Sociale à l’Enfance, tout autre partenaire intervenant dans la situation du mineur,
Préconisation du projet d’orientation et d’accompagnement en lien avec l’évaluation réalisée, à l’issue de l’accueil de l’enfant au SAOO.
Le SAOO permet un temps de réflexion et de mise à distance pour des enfants en situation de rupture, permet de répondre à un besoin de protection immédiat. Le principal objectif est d’accompagner l’enfant et de l’orienter vers une situation stable, durable et adaptée à ses besoins.
Le SAOO participe à la mission de protection de l’enfance, 24h/24h et 365 jours par an. Il accueille tout mineur en difficulté ou en danger confié par sa famille ou par mesure judiciaire au service de l'Aide Sociale à l'Enfance. Les objectifs de l’accueil au SAOO, sont d’assurer la sécurité de l’enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel.
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- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 930 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 630 € et 3 240 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % Autre.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Horaires | « Assurer l’ensemble des astreintes liées à la fonction de cadre sur le territoire. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 62 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Description du poste à pourvoir » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Qualités requises pour le poste »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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