Offres d'emploi › Pays de la Loire
Animateur-rice d'équipe propreté, vitrerie (H/F)
- Entreprise
- Adapei53 - Lea 53
- Lieu
- CHATEAU GONTIER SUR MAYENNE 53200
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
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Description du poste
Entreprise Adaptée engagée dans l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap,
LEA 53 recherche un(e) Animateur(trice) d'Équipe Propreté / Vitrerie dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie jusqu'au 31/12/2026 (CDD à temps complet, avec prolongations possibles).
Rejoignez une équipe solidaire et un projet porteur de sens !
Votre mission
Sous la responsabilité du(de la) Chef(fe) d'équipe, vous organisez et accompagnez les prestations de nettoyage et de vitrerie réalisées chez nos clients. Véritable relais sur le terrain, vous veillez à la qualité des interventions, à la sécurité des équipes, à la satisfaction client et au bon déroulement des chantiers, tout en favorisant l'intégration et la montée en compétences des opérateurs.
Vos missions au quotidien
Organiser, planifier et coordonner les interventions de nettoyage et de vitrerie.
Préparer, contrôler et entretenir le matériel et les équipements nécessaires.
Encadrer, accompagner et soutenir au quotidien les opérateurs de production sur les chantiers.
Réaliser vous-même des prestations de nettoyage et de vitrerie en appui des équipes.
Contrôler la qualité des prestations et veiller à la satisfaction des clients.
Veiller au strict respect des règles d'hygiène, de sécurité et des consignes en vigueur.
Identifier et anticiper les besoins en consommables, produits et matériels.
Assurer la transmission d'informations entre les équipes terrain et le Chef d'équipe.
Le profil que nous recherchons
Vous disposez idéalement d'une expérience dans les métiers de la propreté et/ou dans l'animation d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie.
Votre capacité à accompagner une équipe.
Votre réactivité et votre capacité d'adaptation face aux imprévus.
Votre sens du service et de la relation client.
Votre intérêt pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap et les valeurs de l'économie sociale et inclusive.
Compétences requises
Maîtrise des techniques professionnelles de nettoyage et de vitrerie.
Bonne connaissance et utilisation du matériel professionnel.
Application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité.
Qualités relationnelles, pédagogiques et sens de l'écoute.
Conditions du poste
Contrat à Durée Déterminée (CDD) de remplacement (avec prolongation possible).
Temps plein - 35 heures par semaine.
Horaires variables selon les plannings de chantiers.
Permis B indispensable (déplacements sur les sites clients).
Prise de poste dès que possible.
Rémunération selon la grille salariale en vigueur.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une entreprise engagée qui conjugue qualité de service, performance économique et inclusion professionnelle, au sein d'équipes solidaires, bienveillantes et investies.
Envie de nous rejoindre ?
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Horaires variables selon les plannings de chantiers. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | CHATEAU GONTIER SUR MAYENNE 53200 — « Permis B indispensable (déplacements sur les sites clients). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste dès que possible. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences requises »
- « Permis B indispensable (déplacements sur les sites clients). »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous disposez idéalement d'une expérience dans les métiers de la propreté et/ou dans l'animation d'équipe. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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