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Analyste au sein du pôle contre-terrorisme

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON — Cote d'Or (21) recrute : Analyste au sein du pôle contre-terrorisme, Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Date limite de candidature : 13 novembre 2026 (dans 7 jours).

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJONPubliée il y a 6 h
AutreEmploi public
Entreprise
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON — Cote d'Or (21)
Lieu
21
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Renseignement
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Description du poste

Placé sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef de CIRP, l’analyste du pôle contre-terrorisme est en charge d’un portefeuille d’objectifs pour lesquels il assure l’investigation et l’analyse.
Investigation et analyse :
- Suivi de son portefeuille, du dossier des objectifs et des échéances
- Actes d’enquêtes et d’investigation
- Orientation des capteurs et analyse des retours

- Rédaction des différentes productions utiles
Représentation aux instances et développement du partenariat :
- Participation aux différentes instances au sein du Service et à l’extérieur en lien avec les partenaires
- Communication maîtrisée avec les partenaires
- Réponses aux différentes sollicitations de manière encadrée.
Animation du réseau du renseignement pénitentiaire :
- Tenue des dossiers et applicatifs
- Lien avec les autres CIRP
- Participation aux échanges et formations du réseau
- Soin du lien avec les capteurs et les établissements
- Tâches annexes pouvant être confiées dans l’objectif du développement et du rayonnement du Service au niveau local, interrégional et national.

Profil recherché :
Vos principales compétences attendues sont
Connaissances :
Milieu carcéral et univers judiciaire
Processus de radicalisation
Terrorisme
Savoir-faire :
Esprit d’analyse
Esprit de synthèse
Très bonnes capacités rédactionnelles
Aisance avec l’outil informatique
Capacités oratoires
Savoir être :
Très grande discrétion
Curiosité
Investissement professionnel
Sens du travail bien fait
Sens du collectif et du travail en équipe
Autonomie
Sens du relationnel

L'employeur :
Descriptif du service
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 min.

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu21
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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