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Ajusteur / Ajusteuse de fabrication (H/F)
Crit recrute : Ajusteur / Ajusteuse de fabrication (H/F) à Sérent (56), CDI, Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - à voir avec l'entreprise. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Crit
- Lieu
- Sérent 56460
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - à voir avec l'entreprise
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
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Description du poste
Missions principales Ébavurer les pièces issues de l'atelier dans le respect des consignes indiquées sur l'ordre de fabrication ou les modes opératoires
- Sélectionner les outils d'ébavurage adaptés à chaque type de pièce
- Contrôler visuellement la conformité des pièces produites
- Réaliser le marquage des pièces à l'aide d'une marqueuse laser préalablement réglée
- Compléter les documents de suivi au poste de travail (ordre de fabrication, feuille de temps, etc.)
Missions complémentaires selon le niveau d'autonomie Régler la marqueuse laser
- Monter les hélicoils sur les pièces usinées et contrôler visuellement la production
- Préparer les expéditions en l'absence de l'agent-e logistique
- Identifier et gérer les différentes zones de montage et de stockage
Conditions contractuelles Type de contrat : mission d'intérim avec possibilité de renouvellement
- Durée : mission de longue durée, évolutive selon les besoins de production
- Rémunération : selon profil et expérience, + primes éventuelles (panier repas, indemnités de déplacement)
- Horaires : temps plein, travail en journée ou en équipe selon l'organisation de l'atelier
- Rattachement hiérarchique : Responsable de production
- Relations internes : collaboration avec l'ensemble des services de l'atelier
Description du profil :
Formation et expérience Formation de type CAP (mécanique, usinage, ajustage, ou équivalent) ou expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire
- Une première expérience en atelier de production ou en milieu industriel est appréciée
Compétences techniques Maîtrise des techniques d'ébavurage et connaissance des différents outils associés
- Capacité à lire et interpréter un ordre de fabrication ou un mode opératoire
- Aptitude au contrôle visuel de pièces usinées
- Connaissance ou appétence pour l'utilisation d'une marqueuse laser (réglage et utilisation)
- Aisance avec les outils numériques pour la gestion documentaire au poste
- Des compétences complémentaires en montage mécanique (hélicoils) et en logistique sont un plus
Savoir-être Minutie et dextérité manuelle
- Sens de l'organisation et rigueur
- Dynamisme et capacité d'adaptation
- Autonomie progressive et esprit d'équipe
- Respect des consignes de sécurité et des procédures qualité
Ce poste s'adresse à un-e candidat-e motivé-e, rigoureux-se et désireux-se de s'investir durablement au sein d'une équipe de production industrielle.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - à voir avec l'entreprise Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Sérent 56460 — « Rémunération : selon profil et expérience, + primes éventuelles (panier repas, indemnités de déplacement) » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation et expérience Formation de type CAP (mécanique, usinage, ajustage, ou équivalent) ou expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience en atelier de production ou en milieu industriel est appréciée »
- « Des compétences complémentaires en montage mécanique (hélicoils) et en logistique sont un plus »
Avantages cités dans l'annonce
primes éventuelles · panier repas
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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