Offres d'emploi › Bretagne › Ploërmel
AIDE SOIGNANT (H/F)
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Ploërmel 56800
- Contrat
- Intérim - 1 Jour(s)
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
tâches régulières de jour selon vos disponibilitésSouhaitez-vous valoriser vos compétences d'Aide-soignant-e (F/H) au sein d'un établissement pour personnes âgées ?
Vous contribuez au bien-être quotidien des personnes accueillies au sein d'un établissement pour personnes âgées - Vous assurez les soins d'hygiène, de confort et de prévention adaptés aux besoins des résidents - Vous accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne avec attention et respect - Vous participez à la surveillance de l'état de santé et transmettez les informations à l'équipe soignante
Tout ce que vous devez savoir sur l'offre se trouve ici :
- Contrat: Intérim
- Durée: 1 mois renouvelable - possibilité de choisir les jours travaillés
- Salaire: 14 euros/heure
Profitez d'avantages exceptionnels pour cette opportunité :
- Avantages CSE
- Prévoyance santé
- Primes et intéressements
Joignez-vous à nous et profitez de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, pour une expérience intérimaire inoubliable.
Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Salaire: 14 euros/heure » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Jour(s) — « Durée: 1 mois renouvelable - possibilité de choisir les jours travaillés » Source : champ « contrat » et texte |
| Lieu | Ploërmel 56800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
CSE · Primes et · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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