Tech. courant faible SSI H/F

ARTUS INTERIM RENNESPubliée il y a 1 min

Intérim

Entreprise: Artus Interim Rennes
Lieu: Rheu 35650
Contrat: Intérim - 3 Mois
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - 10% d'IFM + 10% CP
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

ARTUS TECH, branche Industrie Qualifiée du groupe Artus, recherche un Technicien courant faible SSI H/F pour l'un de nos clients.

Notre client est une entreprise spécialisée dans le génie électrique et l'intégration de solutions énergétiques.

Vos missions seront :
- Accompagner le technicien SSI lors des opérations de maintenance préventive des systèmes de sécurité incendie (SSI), de détection d'intrusion et de contrôle d'accès.
- Effectuer la maintenance corrective et les dépannages sur les installations de détection incendie.
- Réaliser les relevés techniques nécessaires chez les clients en vue de l'établissement des devis et des propositions commerciales.
- Réaliser les travaux de remise en état des installations SSI : tirage de câbles, remplacement d'équipements défectueux, pose et raccordement de matériels de sécurité incendie.

Horaires : Du lundi au vendredi (Itinérance sur le département 35).
Salaire : Entre 13.50EUR et 15.00EUR /h Brut + 13ème mois + indemnités de trajet et de transport + panier repas à 14,50 EUR/jour
Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés

Processus de recrutement : Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission.

Votre formation :
Titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP à BAC Pro en électrotechnique ou courant faible, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire en systèmes de sécurité incendie.

Pour ce poste, vous devez impérativement posséder vos habilitations électriques H0, B0, BT et BR.

Compétences techniques requises :
- Maîtrise des systèmes de sécurité incendie (SSI), de détection intrusion et de contrôle d'accès.
- Savoir-faire en tirage de câbles, pose et raccordement d'équipements électriques et électroniques.
- Capacité à réaliser un diagnostic de panne (maintenance corrective) et à exécuter des relevés techniques précis.
- Respect des normes de sécurité électrique et des procédures d'intervention sur site.

Les Avantages :
- CET à 8%
- Parrainage
- Carte CE
- Acompte de paie à la semaine si besoin
- Montée en compétences via formation
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
- Signatures des contrats électroniques.

Maintenant, c'est à vous de jouer ! N'hésitez plus et rejoignez la ARTUS Family !

Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - 10% d'IFM + 10% CP Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires : Du lundi au vendredi (Itinérance sur le département 35). » Source : texte de l'annonce
Lieu	Rheu 35650 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP à BAC Pro en électrotechnique ou courant faible, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire en systèmes de sécurité incendie. »
« Pour ce poste, vous devez impérativement posséder vos habilitations électriques H0, B0, BT et BR. »
« Compétences techniques requises »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · panier repas · mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).