Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Aide-soignant (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine
- Entreprise
- Irsa
- Lieu
- MERIGNAC 33700
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 14.12 Euros à 15.0 Euros sur 12 mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
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Description du poste
1 AIDE-SOIGNANT DE JOUR (H/F)
CDI - 1 ETP
Poste à pouvoir au 01/10/2026
Conditions CCNT 1966
La mission :
La Résidence Luis Daney de l'IRSA à Mérignac (FO et FAM) accueille 60 résidents en hébergement complet (+4 places d'accueil temporaire, 2 places d'accueil d'urgence et 10 places en accueil de jour). Le public accompagné est constitué de personnes avec déficience auditive et/ou visuelle (une unité pour déficients visuels et 5 unités pour déficients auditifs), présentant des handicaps associés.
Dans le cadre du projet d'établissement, sous l'autorité du chef de service compétent, l'aide-soignant (H/F) surveille l'état de santé des usagers, les accompagne dans les gestes de la vie quotidienne afin de maintenir leur bien-être physique et psychologique, et réalise les soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel soignant. Il (elle) participe à l'accompagnement en lien avec les équipes éducatives.
Le profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau 3 (diplôme d'état d'aide-soignant), il (elle) dispose idéalement d'une expérience dans l'accompagnement de ce type de public avec troubles associés importants. Une expérience en FAM ou MAS, dans l'accompagnement de polyhandicapés avec des troubles de la communication et du comportement est souhaitée.
Il (elle) sait accompagner les usagers, les solliciter et stimuler au quotidien leurs différentes fonctions afin de préserver ou développer leur autonomie. Il (elle) sait dispenser des soins d'hygiène et de confort et aider l'infirmier en cas de besoin. Il (elle) sait assurer des transmissions auprès des équipes.
Il (elle) sait gérer des situations de crise et travailler en équipe pluridisciplinaire. Il (elle) a le sens de l'organisation et sait prendre du recul sur des situations d'accompagnement difficiles.
Une connaissance de la déficience sensorielle, de la Langue des Signes Française (LSF), ainsi que des troubles psychiques et autistiques serait fortement appréciée.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Les conditions :
Application de la Convention Collective Nationale de 1966.
Etablissement ouvert 365 jours par an et 7 jours sur 7.
Planning en roulement. Horaires variables de jour. Travail week-end et jours fériés selon planning.
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 2 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 14.12 Euros à 15.0 Euros sur 12 mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires variables de jour. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | MERIGNAC 33700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 210 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 130 €, la moitié entre 2 060 € et 2 430 € ; 49 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'un diplôme de niveau 3 (diplôme d'état d'aide-soignant), il (elle) dispose idéalement d'une expérience dans l'accompagnement de ce type de public avec troubles associés importants. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience en FAM ou MAS, dans l'accompagnement de polyhandicapés avec des troubles de la communication et du comportement est souhaitée. »
- « Une connaissance de la déficience sensorielle, de la Langue des Signes Française (LSF), ainsi que des troubles psychiques et autistiques serait fortement appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- ETP
- Équivalent temps plein : 1 ETP correspond à un poste à temps plein.
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