Offres d'emploi › Bretagne › Baud
AIDE SOIGNANT (H/F)
- Entreprise
- Adecco Medical
- Lieu
- Baud 56150
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
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Le marché d'aide-soignant — Morbihan (56)
- 39 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 189 en Bretagne, 1 991 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 910 € et 2 210 € (sur 71 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 44 % Intérim, 28 % CDI, 26 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Vyv 3 Bretagne, Adecco Medical, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « …ponctuels selon les besoins de l'établissement- Postes de jour- Horaires variables selon planning- Établissement public- Rémunération selon la grille de la Fo… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Baud 56150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- EHPAD
- Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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