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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Niort

Aide soignant (F/H)

APPEL MEDICALPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Appel Medical
Lieu
Niort 79000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1950.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Faites la différence comme Aide-soignant(e) (F/H) en établissement pour personnes âgées ?
Au sein d'un établissement pour personnes âgées, vous contribuez chaque nuit au bien-être, à la sécurité et à la dignité des résident-es
- Assurer une surveillance attentive de l'établissement pour préserver un cadre de vie serein et sécurisé
- Répondre avec réactivité aux sonnettes afin d'apporter une présence rassurante aux résident-es
- Réaliser les soins d'hygiène avec rigueur, respect et bienveillance
- Garantir le confort des résident-es en adaptant votre accompagnement à leurs besoins quotidiens
- Accompagner les gestes de la vie quotidienne pour favoriser l'autonomie et maintenir le lien humain

Découvrez ce package attractif :
- Contrat: CDI

- Salaire: 1950 euros /mois + reprise de l'ancienneté + prime de nuit

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1950.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Salaire: 1950 euros /mois + reprise de l'ancienneté + prime de nuit »
Source : texte de l'annonce
LieuNiort 79000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 950 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 200 €, la moitié entre 2 040 € et 2 320 € ; 68 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

prime de nuit

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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