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Aide soignant(e) (H/F)

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Domino RH - Care Angers recrute : Aide soignant(e) (H/F) à Montrevault-sur-Èvre (49), Intérim - 1 Mois, Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - Prime de fin de mission. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Domino RH - Care AngersPubliée il y a 5 h

Intérim

Entreprise: Domino RH - Care Angers
Lieu: Montrevault-sur-Èvre 49110
Contrat: Intérim - 1 Mois
Salaire: Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - Prime de fin de mission
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

L'agence Domino Care Angers recherche en intérim pour l'un de ses clients, un ehpad de Montrevault (49), un aide-soignant H/F.

Vos principales missions seront :
- Lecture des transmissions
- Distribution de médicaments
- Surveiller l'état clinique des patients et signaler toute modification à l'équipe soignante pour permettre une prise en charge adaptée
- Assurer les soins d'hygiène et de confort auprès des patients pour maintenir leur bien-être et leur dignité
- Accompagnement des résidents en salle à manger
- Collaborer étroitement avec les infirmiers et autres membres de l'équipe soignante pour garantir une prise en charge globale et continue ;
- Gérer l'entretien du matériel de soins pour assurer des conditions optimales d'hygiène et de sécurité.

Lieu de mission : Montrevault sur Evre (49)

Horaires : Variables selon planning transmis

Contrat : Travail temporaire

Rémunération selon convention collective

Vous êtes titulaire du diplôme d'aide-soignant et, idéalement, vous possédez une première expérience en ehpad.

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Le marché d'aide-soignant — Maine-et-Loire (49)

34 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Maine-et-Loire), 272 en Pays de la Loire, 3 097 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 250 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 450 € (sur 77 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 29 % CDD, 21 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Appel Médical, VYV 3 Pays de la Loire.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - Prime de fin de mission Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Montrevault-sur-Èvre 49110 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 960 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Pays de la Loire (médiane 2 200 €, la moitié entre 2 050 € et 2 430 € ; 97 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire du diplôme d'aide-soignant et, idéalement, vous possédez une première expérience en ehpad. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).