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Aide-soignant DE en hôpital (H/F)

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Offre d'emploi : Aide-soignant DE en hôpital (H/F) à Jœuf (54), Intérim - 12 Jour(s). Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Jœuf 54240
Contrat: Intérim - 12 Jour(s)
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

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De nombreux avantages vous attendent :
10% d'indemnité de fin de mission,10% d'indemnité de congés payés,CE,Mutuelle d'entreprise et FASTT,Prime de parrainage (selon condition).

Vos missionsLes missions principales du poste sont les suivantes :
Entretenir le matériel de soin,Assurer un compte rendu précis de ses activités et observations en fin de service afin de maintenir la continuité des soins,Collaborer étroitement avec l'infirmier(e) pour assurer une prise en charge optimale des patients,Dispenser des soins d'hygiène et de confort avec empathie et professionnalisme.

Pré-requisVous souhaitez contribuer au bien-être des patients.
Cette opportunité pourrait être la vôtre !

Profil recherchéDiplôme d'Aide-Soignant.

Informations complémentairesType de contrat : Intérim

Temps de travail : Temps pleinSalaire : 13 € - 19 € par heure

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 54 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : 13 € - 19 € par heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 12 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Jœuf 54240 Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · Prime de parrainage

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)