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Aide-soignant / Aide-soignante - SMR Saint Claude (H/F)

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VYV 3Publiée il y a 2 h

CDD

Entreprise: Vyv 3
Lieu: Trélazé 49800
Contrat: CDD - 2 Mois
Durée du travail: 32H/semaine Travail en journée
Salaire: Mensuel de 2217.0 Euros à 2413.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Aide-soignant / Aide-soignante

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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Le Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) Saint-Claude, situé à Trélazé, recrute un-e aide-soignant-e dans le cadre d'un CDD à temps partiel (31h30 par semaine).
Dans le cadre du projet de soins des patients et en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront les suivantes :
- Réaliser les soins d'hygiène et contribuer au confort des patients
- Accompagner les patients dans les actes de la vie quotidienne
- Travailler en collaboration avec les infirmiers-ères et l'équipe pluridisciplinaire (médecins, ergothérapeute, psychologue, psychomotricien)
- Veiller au bien-être, à la sécurité et à la qualité de la relation avec les patients
- Assurer les transmissions et le suivi des informations via le dossier informatisé des patients

Informations complémentaires
- Type de contrat : CDD 90% à pourvoir du 19/11/2026 au 31/12/2026
- Durée annuelle de travail pour un temps plein : 1 570 heures (incluant une déduction de 12 heures liée au temps d'habillage et de déshabillage)
- Organisation du temps de travail : journées de 12 heures (7h15-19h45), incluant 1 week-end travaillé sur 3
- Rémunération pour un temps plein : de 2 217 € brut mensuel pour un profil débutant à 2 413 € brut mensuel pour 10 ans d'ancienneté - reprise de l'ancienneté à 100%
- Lieu de travail : 45 rue de la Foucaudière, 49800 Trélazé

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'aide-soignant.
Vous êtes reconnu-e pour votre sens de l'observation, votre empathie et votre capacité à identifier les besoins des patients avec discernement.
Vous avez une forte capacité à travailler en équipe.
Les débutants sont acceptés.

Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages :
- Mutuelle semi-familiale attractive : reste à charge de 24 € pour le salarié et ses enfants
- Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement
- Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette
- Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente...

Les petits + à travailler au sein de la Clinique Saint-Claude :
- Établissement éligible aux primes Ségur 1 et Ségur 2, applicables conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur
- Établissement permettant une proximité entre les équipes et avec l'encadrement
- Crèche entreprise
- Accès au self

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2217.0 Euros à 2413.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	32H/semaine Travail en journée — « Organisation du temps de travail : journées de 12 heures (7h15-19h45), incluant 1 week-end travaillé sur 3 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Trélazé 49800 — « Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté — « Rémunération pour un temps plein : de 2 217 € brut mensuel pour un profil débutant à 2 413 € brut mensuel pour 10 ans d'ancienneté - reprise de l'ancienneté à … » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'aide-soignant. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · Prime mobilité · CSE · chèques vacances · primes Ségur

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).