Offres d'emploi › Bretagne › Lorient
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Domino RH recrute : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Lorient (56), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - -. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Domino RH
- Lieu
- Lorient 56100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - -
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Formation continue d'adultes
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Description du poste
L'agence Domino Care Lorient recrute des Aides-Soignants (H/F) pour intervenir au sein de différentes structures dans le cadre de missions en intérim, CDI ou CDD.
Vos principales missions seront les suivantes Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents (toilette, aide aux repas, transferts, accompagnement dans les actes de la vie quotidienne), en veillant à leur bien-être au quotidien Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins, en contribuant à la définition et à l'atteinte des objectifs de prise en charge Travailler en collaboration étroite avec les équipes médicales et paramédicales (infirmiers, médecins, autres aides-soignants) afin de garantir une prise en charge globale et de qualité Contribuer à la mise à jour et au suivi des dossiers médicaux des résidents, assurant ainsi la traçabilité et la continuité des soins.
Description du profil :
Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant, vous justifiez idéalement d'une première expérience en Maison d'Accueil Spécialisée (MAS Reconnu(e) pour vos qualités d'écoute et votre empathie, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec les professionnels du secteur.
Patient(e) et bienveillant(e), vous accompagnez les personnes en situation de handicap avec douceur et respect. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes également capable de gérer les situations d'urgence avec réactivité et sang-froid.
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Le marché d'aide-soignant — Morbihan (56)
- 48 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 242 en Bretagne, 2 841 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 910 € et 2 300 € (sur 73 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 44 % Intérim, 29 % CDI, 25 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Vyv 3 Bretagne, Appel Médical, Adecco Medical.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lorient 56100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Bretagne (médiane 2 000 €, la moitié entre 1 910 € et 2 280 € ; 85 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant, vous justifiez idéalement d'une première expérience en Maison d'Accueil Spécialisée (MAS Reconnu(e) pour vos qualités d'écoute et votre empathie, vous appréciez le travail en équipe et savez… »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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