Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

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Appel Médical recrute : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Lorient (56), Intérim - 1 Mois, Mensuel de 2352.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Appel MédicalPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Appel Médical
Lieu: Lorient 56100
Contrat: Intérim - 1 Mois
Salaire: Mensuel de 2352.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau

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Aide soignant H/F — Lorient CDD

Description du poste

Description du poste :

Souhaitez-vous contribuer aux missions d'Aide-soignant(e) (F/H) en établissement de soins de suite et réadaptation Vous contribuerez à l'accompagnement quotidien des personnes soignées au sein d'un établissement de soins de suite et réadaptation - Vous réaliserez les soins d'hygiène et de confort en appliquant les protocoles établis - Vous observerez l'état de santé et transmettrez les informations utiles à l'équipe soignante - Vous accompagnerez les personnes soignées dans leurs déplacements et favoriserez leur autonomie au quotidien

Voilà ce que notre client vous propose Contrat: Intérim Durée: 1/mois selon vos disponibilités Salaire: 16 euros/heure selon la convention collective

Vous pouvez également profiter de ces avantages exclusifs Avantages CSE Frais de transport Prévoyance santé Primes et intéressements

Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.

Description du profil :

Vous justifiez de deux années d'expérience auprès de patients en soins de suite et réadaptation Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e Vous maîtrisez les soins d'hygiène, de confort et d'accompagnement Vous faites preuve d'écoute, de bienveillance et de discrétion professionnelle Vous vous adaptez avec rigueur aux missions régulières en établissement de soins

Processus de recrutement

Postulez en un clic, soyez contacté(e) sous 48h pour valider votre candidature. Rejoignez une équipe dynamique et surmotivée pour un poste à forte valeur ajoutée.

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Le marché d'aide-soignant — Morbihan (56)

51 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 263 en Bretagne, 3 097 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 910 € et 2 280 € (sur 85 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 41 % Intérim, 31 % CDI, 25 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Vyv 3 Bretagne, Appel Médical.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2352.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Lorient 56100 — « Vous accompagnerez les personnes soignées dans leurs déplacements et favoriserez leur autonomie au quotidien » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 350 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Bretagne (médiane 2 010 €, la moitié entre 1 910 € et 2 250 € ; 84 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …auprès de patients en soins de suite et réadaptation Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e Vous maîtrisez les soins d'hygiène, de confort et d'accompagnement Vous faites preuve d'écoute, de bienveillance et de discrétion… »

Avantages cités dans l'annonce

CSE · Primes et · intéressement

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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