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Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Ag Appel médical Blois recrute : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Loir-et-Cher, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Ag Appel médical Blois
- Lieu
- Loir-et-Cher
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service.
Client Notre client est situé à FRETEVAL et propose des services de soins à domicile de qualité.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?Plongez-vous au sein d'un établissement mettant l'accent sur le bien-être de ses salarié(e)s, valorisant les efforts individuels et portant des valeurs humaines fortes pour une carrière épanouissante et gratifiante.
Poste Souhaitez-vous exercer comme Aide soignant(e) (F/H) au sein d'un service de soins à domicile ?Vous assurez à domicile des soins d'hygiène et de confort, tout en préservant l'autonomie des personnes accompagnées - Vous réalisez les soins prescrits et veillez au bien-être quotidien des patientes et patients - Vous observez l'état de santé et transmettez les informations utiles à l'équipe soignante - Vous accompagnez les personnes dans leurs gestes quotidiens et favorisez le maintien du lien socialPour ce poste, vous profitez de :- Contrat: Intérim- Durée: 22 jours- Horaire: 7h30 -12h00- Salaire: Salaire de base selon la convention collective de l'établissement + Ségur + Reprise de l'ancienneté + Primes éventuelles + 10% de CP et d'IFM.Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle.
Profil
Vous justifiez d'une première expérience d'aide-soignant-e en service de soins à domicile- Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant, attestant des compétences réglementaires- Vous maîtrisez les soins d'hygiène, de confort et la surveillance des personnes accompagnées- Vous faites preuve d'écoute, de bienveillance et de respect de l'autonomie- Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et adaptable aux interventions à domicileProcessus de recrutement Vous êtes passionné par ce domaine ? Nous aussi ! Postulez dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment nous pouvons vous aider à atteindre votre plein potentiel grâce à un processus de recrutement transparent, efficace et chaleureux.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 21 fois depuis le 5 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Horaires | « Contrat: Intérim- Durée: 22 jours- Horaire: 7h30 -12h00- Salaire: Salaire de base selon la convention collective de l'établissement + Ségur + Reprise de l'anci… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Loir-et-Cher Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …d'aide-soignant-e en service de soins à domicile- Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant, attestant des compétences réglementaires- Vous maîtrisez les soins d'hygiène, de confort et la surveillance des personnes accompagnées-… »
Avantages cités dans l'annonce
Primes éventuelles
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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