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Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Ag Appel médical Blois recrute : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Loir-et-Cher, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Ag Appel médical BloisPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Ag Appel médical Blois
- Lieu
- Loir-et-Cher
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
Marque Appel Médical est LE spécialiste de l'emploi dans les domaines du médical et de la santé. Avec une équipe dédié près de chez vous, nous vous accompagnons au quotidien dans vos projets de carrière.
Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service.
Client Notre client est situé à FRETEVAL et propose des services de soins à domicile de qualité.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Plongez-vous au sein d'un établissement mettant l'accent sur le bien-être de ses salarié(e)s, valorisant les efforts individuels et portant des valeurs humaines fortes pour une carrière épanouissante et gratifiante.
Poste Souhaitez-vous exercer comme Aide soignant(e) (F/H) au sein d'un service de soins à domicile ?
Vous assurez à domicile des soins d'hygiène et de confort, tout en préservant l'autonomie des personnes accompagnées - Vous réalisez les soins prescrits et veillez au bien-être quotidien des patientes et patients - Vous observez l'état de santé et transmettez les informations utiles à l'équipe soignante - Vous accompagnez les personnes dans leurs gestes quotidiens et favorisez le maintien du lien social
Pour ce poste, vous profitez de :
- Contrat: Intérim
- Durée: 22 jours
- Horaire: 7h30 -12h00
- Salaire: Salaire de base selon la convention collective de l'établissement + Ségur + Reprise de l'ancienneté + Primes éventuelles + 10% de CP et d'IFM.
Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle.
Profil Vous justifiez d'une première expérience d'aide-soignant-e en service de soins à domicile
- Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant, attestant des compétences réglementaires
- Vous maîtrisez les soins d'hygiène, de confort et la surveillance des personnes accompagnées
- Vous faites preuve d'écoute, de bienveillance et de respect de l'autonomie
- Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et adaptable aux interventions à domicile
Processus de recrutement Vous êtes passionné par ce domaine ? Nous aussi ! Postulez dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment nous pouvons vous aider à atteindre votre plein potentiel grâce à un processus de recrutement transparent, efficace et chaleureux.
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- Durée: 22 jours
- Horaire: 7h30 -12h00
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Profil Vous justifiez d'une première expérience d'aide-soignant-e en service de soins à domicile
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- Vous faites preuve d'écoute, de bienveillance et de respect de l'autonomie
- Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et adaptable aux interventions à domicile
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 21 fois depuis le 5 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Horaires | « Horaire: 7h30 -12h00 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Loir-et-Cher Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Primes éventuelles
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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