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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Cébazat

Aide ménager / ménagère à domicile H/F

Adhap Clermont FerrandPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Cébazat 63118
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Employé familial / Employée familiale
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Description du poste

Description de l'offre:
Notre agence de Clermont-Ferrand recrute un Aide-ménager H/F en CDI, temps partiel de 104h par mois évolutif.
Vos missions :
Vous intégrerez une équipe humaine et professionnelle qui contribue au maintien à domicile des personnes fragilisées de tous âges, en les accompagnant dans les actes essentiels de la vie quotidienne.
En tant qu'Aide-ménager(ère), vous aurez pour missions principales :
- La réalisation des tâches d'entretien de la maison ;
- Les courses et la préparation de repas ;
- Les travaux occasionnels de grand nettoyage.
Profil recherché :
Vous maîtrisez les techniques de nettoyage et de l'entretien de la maison.
Et vous êtes reconnu(e) pour :
- Aimer prendre soin des autres
- Etre souriant(e) et à l'écoute
- Etre motivé(e) et disponible
- Aimer se sentir utile et autonome
- Avoir l'esprit d'équipe
- Savoir s'adapter à un environnement
- Faire preuve de discrétion, de ponctualité et de courtoisie
Le permis B est recommandé.
94,59% de nos salarié(e)s sont satisfait(e)s de travailler chez nous et 96,84% se sont senti(e)s bien intégré(e)s à leur arrivée chez ADHAP !
Sur 1 109 répondants - enquête RH interne 2025
Parce que le bien-être de nos salarié(e)s est essentiel, les avantages à nous rejoindre sont nombreux :
- Un accompagnement technique par notre infirmière ;
- Un fonctionnement en équipe avec un(e) animateur(rice) de proximité ;
- Des réunions d'équipe et suivis individuels réguliers ;
- Des formations régulières pour développer vos compétences ;
- La possibilité d'évoluer au sein de notre centre ;
- Le week-end non travaillé ;
- Une mutuelle d'entreprise et congés payés ;
- Une rémunération horaire de 12.32EUR à 14.55EUR brut ;
- Des primes mensuelles selon assiduité (20 EUR / mois) et qualité des prestations (20 EUR / mois) ;
- Une prime additionnelle annuelle (50 EUR / an) ;
- Une prime d'ancienneté mensuelle (15 cts / 2 ans ; 30 cts / 5 ans ; 45 cts / 10 ans) ;
- Des primes de cooptation et de tutorat ;
- Une majoration de 15% les week-end et jours fériés ;
- Des titres restaurant ;
- Un CE externalisé permettant de bénéficier de réductions et de tarifs préférentiels sur les loisirs, voyages et courses alimentaires et quotidiennes ;
- Le prêt d'un véhicule de société ou le remboursement des frais en cas d'utilisation de votre véhicule personnel à hauteur de 0.50 cts/km ;
- Des réductions sur l'entretien de votre véhicule personnel chez nos partenaires.

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Le marché d'aide ménager domicile — Puy-de-Dôme (63)

  • 43 offres d'aide ménager domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Puy-de-Dôme), 129 en Auvergne-Rhône-Alpes, 907 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 810 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 810 € et 1 840 € (sur 25 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide ménager domicile dans le département : All4home, Adhap Clermont Ferrand.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Le week-end non travaillé ; »
Source : texte de l'annonce
LieuCébazat 63118
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · primes mensuelles · prime additionnelle · prime d'ancienneté · primes de cooptation · titres restaurant

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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