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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Aide ménager / Aide ménagère à domicile (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Pays de la Loire

BIEN A LA MAISONPubliée le 28 septembre 2026
CDI
Lieu
Saint-Joachim 44720
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros - Indemnités kilométriques + CE + MUTUELLE
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Vous voulez travailler dans le secteur de l'Aide à domicile, cette offre est faite pour vous !
SUR CE POSTE...PAS DE TRAVAIL LE WEEK-END NI LES JOURS FERIES!

Pour soutenir notre croissance, nous recherchons nos futur(es) Aide-ménager(ères) !
Votre rôle sera d'assurer auprès de clients les tâches quotidiennes de l'entretien de leur domicile (ménage, entretien du linge et repassage, courses).
Votre intervention liée à votre savoir-être permet aussi d'apporter un soutien moral aux clients les plus isolés.

Enfin, vous serez une aide précieuse pour les clients plus actifs en améliorant leur qualité de vie au quotidien et en leur permettant de dégager du temps précieux pour leurs proches ou leurs activités favorites.

Vous travaillerez en toute autonomie mais vous bénéficierez d'un soutien unique auprès de votre agence : autonome oui, seul non !

Pourquoi nous rejoindre ?

En CDI, à temps plein ou partiel, en postulant chez ONELA, vous bénéficierez :

- De plannings personnalisés et adaptés à vos disponibilités : un équilibre vie professionnelle et vie personnelle garanti
- D'une sectorisation des interventions proches de chez vous qui facilite les déplacements et réduit le temps de trajet

- Des temps de trajets payés entre chaque client

- D'une mutuelle d'entreprise familiale (prise en charge à 50%)
- Du remboursement du titre de transport à hauteur de 50%
- D'un programme de cooptation (primes allant jusqu'à 280 euros par personne cooptée) en parrainant vos futurs collègues
- D'indemnités kilométriques
- Du 1% Logement (Action Logement)

Votre bien-être compte aussi. C'est la raison pour laquelle votre agence sera votre repère avec :

- Une équipe bienveillante et à l'écoute
- Des moments privilégiés entre collègues : venez prendre votre café entre deux prestations !
- Des évènements en agence : réunions d'équipes, temps d'échanges entre collègues, fêtes de fin d'année, etc.
- Un service d'accompagnement social indépendant

Et après ?

Vous pourrez vous former grâce à nos formations en interne (Premiers secours, Gestes et Postures, Hygiène, Alimentation, Prévention des chutes, etc.).

En parallèle et tout en étant en poste en CDI chez nous, nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences en passant des formations diplômantes et devenir, pourquoi pas, Auxiliaire de vie !

Chez ONELA, nous considérons toutes les candidatures : avec ou sans diplôme, avec ou sans expérience !
Pour vous épanouir au quotidien, votre savoir-être est tout aussi important que votre savoir-faire.
Si la ponctualité, la patience et la bienveillance font partie de vos qualités, alors nous sommes faits pour travailler ensemble !

Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros - Indemnités kilométriques + CE + MUTUELLE
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « SUR CE POSTE...PAS DE TRAVAIL LE WEEK-END NI LES JOURS FERIES! »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Joachim 44720 — « D'une sectorisation des interventions proches de chez vous qui facilite les déplacements et réduit le temps de trajet »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · primes allant · indemnités kilométriques

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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