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Offres d'emploi › Grand Est › Wissembourg

Aide de cuisine (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
CDD
Lieu
WISSEMBOURG 67160
Contrat
CDD - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
6 Mois
Secteur
Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
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Description du poste

En tant qu'aide de cuisine, vous intégrez l'équipe en charge de la production journalière des menus proposés.

Vos missions :
- Venir en soutien dans la production chaude et froide ;
- Venir en soutien dans la production des textures modifiées ;
- Assurer la plonge et le nettoyage ;
- Connaître les règles d'hygiène de bases ;
- Veiller à la gestion des stocks ;
- Participer à la démarche qualité de l'établissement.

Profil recherché :
Soucieux-se de la qualité de vie des personnes accueillies, vous êtes doté(e) d'un esprit d'équipe et d'entraide qui vous permettront de réaliser l'ensemble des missions qui vous seront confiées.

Les horaires par roulement : 7h00 à 15h00 / 10H30 à 18h00
Modalité du poste : CDD de remplacement

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Équipement de cuisine

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 2 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Les horaires par roulement : 7h00 à 15h00 / 10H30 à 18h00 »
Source : texte de l'annonce
LieuWISSEMBOURG 67160
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'aide de cuisine en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 960 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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