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Aide à domicile - H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDI

Lieu: Gradignan 33170
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Employé familial / Employée familiale

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Description du poste

À Propos de Nous
Chez Vitalliance, notre mot d'ordre est simple : Savoir être là. Nous recherchons des auxiliaires de vie passionnés pour agrandir notre famille de collaborateurs à travers la France.
Missions
Vous serez amené(e) à :
Assister la personne dans sa routine quotidienne (installation, hygiène, repas) en veillant aux bonnes postures corporelles.
Prendre le temps d'une communication adaptée, attentive et bienveillante pour comprendre les besoins exprimés par le bénéficiaire.
Manipuler le matériel médicalisé et le fauteuil roulant lors des sorties et des activités avec précaution.
Encourager l'autonomie et participer activement aux projets de vie du bénéficiaire à domicile.
Incarner au quotidien notre raison d'être : « Savoir être là », avec écoute, respect et bienveillance.
Profil recherché
Niveau requis : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVD, ASSP...) ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 3 ans.
Capacité à tisser un lien bienveillant et respectueux
Sens du service, écoute et discrétion professionnelle
Ponctualité indispensable pour garantir la continuité des soins et du soutien
Capacité d'autonomie et de transmission d'informations avec l'agence
Esprit d'entraide et engagement envers le collectif
Contrat et avantages
CDI à temps plein ou partiel, horaires déterminés avec vous en début de contrat et évolution possible selon vos disponibilités
Salaire compétitif avec prise en compte de l'expérience et des diplômes
Remboursement des frais de transport en commun à 100% / Prise en charge des indemnités kilométriques
Prime trimestrielle et prime de cooptation attractive
Mutuelle moderne avec remboursement rapide et accès à un médecin en ligne
Possibilité de développement professionnel et de mobilité nationale
Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, un premier échange téléphonique peut être réalisé par un assistant virtuel. Cet échange nous permet de mieux comprendre votre profil avant un contact avec notre équipe, qui reste pleinement impliquée dans le suivi de votre candidature.

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Le marché d'aide à domicile — Gironde (33)

70 offres d'aide à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 219 en Nouvelle-Aquitaine, 902 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 86 % Alternance, 13 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide à domicile dans le département : Vitalliance, Sos Emploi Medoc.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Gradignan 33170 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Niveau requis : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVD, ASSP...) ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 3 ans. »
« Ponctualité indispensable pour garantir la continuité des soins et du soutien »

Avantages cités dans l'annonce

indemnités kilométriques · Prime trimestrielle · prime de cooptation · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)