Agent du patrimoine - COMMUNE DE SAINTE SUZANNE ET CHAMMES

La Commune de Sainte-Suzanne-et-Chammes
Cité médiévale de 1200 habitants, membre de la Communauté de Communes des Coëvrons, Département de la Mayenne, Classée parmi les plus Beaux Villages de France, station touristique, Petite Cités de Caractère, qui accueille plus de 300 000 touristes par an, située à 7 Kms d’une gare et de l’Autoroute A10, à 45 mn du Mans, 35 mn de Laval et 1h15 de Rennes. La commune offre tous les services et commerces de proximité.
RECRUTE POUR SON MUSEE DE LA CITE ET SA CLASSE PATRIMOINE
PAR VOIE STATUTAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUELLE
Un Agent du Patrimoine H/F
Grade d’adjoint du patrimoine ; adjoint du patrimoine principal de 2ème classe ;
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe.
Sous l’autorité du Maire vous participerez à la politique patrimoniale définie par l’équipe municipale dans ce domaine et vous gérez l’ensemble des activités d’accueil et de médiation du musée municipal et des activités de médiation scolaire, dont la classe patrimoine.
- Assurer l’ensemble des activités d’accueil, d’animation et de médiation du musée (ateliers pédagogiques, accueil de classes et de groupes, expositions temporaires, ….),
- Assurer l’élaboration et la conduite des interventions pédagogiques au sein de l’école primaire dans le cadre du projet EAC de la classe Patrimoine en partenariat avec l’Education Nationale et la DRAC,
- Coordonner les projets avec les différents partenaires du musée (CIAP, PAH, Office du tourisme, Associations, intercommunalité, Département, Région, Direction Régionale des Affaires Culturelles),
- Administrer la régie du musée (billetterie des entrées, visites guidées, boutique, Pass-patrimoine),
- Participer à la communication du musée (supports papiers et site Internet)
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du parcours de visite de la cité médiévale (contenu scientifique des documents de communication, des panneaux d’information patrimoniaux et touristiques en relation avec les partenaires institutionnels et patrimoniaux,
- Participer aux déroulements des grands évènements patrimoniaux de la commune dans lequel le musée est impliqué (Nuit des musées, journée des artisanats d’art, rendez-vous au jardin, journées du patrimoine).

Profil recherché :
- Maitrise de la médiation, de l’animation de groupe, de la création d’ateliers tout public et scolaires, (expériences dans des fonctions similaires souhaitées),
- Capacité à élaborer et conduire des visites guidées
- Capacité à intervenir en milieu scolaire pour conduire le projet de Classe Patrimoine
- Maîtrise de la conduite d’études, de chantiers de conservation de collections, de restauration d’objets d’art mobiliers et de fonds documentaires,
- Maîtrise de la législation en matière de musée (loi musée 2002),
- Maîtrise de l'outil informatique, des techniques et des outils de communication,
- Capacité à tenir une régie et bonne connaissance du fonctionnement d’un musée municipal
- Sens du service public et des responsabilités, disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ par mail à l'adresse suivante : maire@ste-suzanne.com ou dgs@ste-suzanne.com, ou par courrier à M. le Maire, Mairie de Sainte-Suzanne-et-Chammes, 1 bis rue Jean de Bueil 53 270 Sainte-Suzanne-et-Chammes
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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