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Agent chargé de la défense et sécurité civiles – adjoint cheffe SIDPC (H/F)

Préfecture de la Mayenne — Mayenne (53) recrute : Agent chargé de la défense et sécurité civiles – adjoint cheffe SIDPC (H/F), Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Selon profil du candidat. Offre publiée le 26 octobre 2026.

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 52 jours).

Préfecture de la MayennePubliée le 26 octobre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture de la Mayenne — Mayenne (53)
Lieu
53
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
Selon profil du candidat
Expérience
Non renseigné
Secteur
Sécurité
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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Attributions exercées en lien avec la cheffe du Service Interministériel de Défense et de Protection Civile - SIDPC (officier de sécurité)
. Officier de sécurité pour les personnels de préfecture et directions rattachées
. Appui dans le management de la cheffe du service et suppléance en cas d’empêchement
. Suivi de la sécurité des activités d’importance vitale (SAIV) et rédaction des plans particuliers externes
. Animation du réseau des acteurs de la sécurité civile (Service Départemental d’Incendie et de Secours, Associations Agréées de Sécurité Civile,...)
. Animation et formation du réseau « gestion de crise » : agents d’astreinte sécurité, renforts COD, opérateurs CIP
. Établissements Recevant du Public : présidence de la commission d’arrondissement, participation à la sous-commission de la Commission Consultative Départementale de la Sécurité et de l’Accessibilité
. Gestion des dossiers de grands rassemblements à forts enjeux (Tour de France, V&B Fest, Motocross...)
. Dialogue civilo-militaire
Attributions propres au titulaire du poste :
. Planification ORSEC dont dispositions générales , Nombreuses Victimes (NOVi), modes d’actions en lien avec la protection des populations, Nucléaire Radiologique Biologique Chimique explosifs (NRBCe) …
. Sûreté bâtimentaire de l’État (préfecture, sous-préfecture, maison de l’État, cité administrative) en appui du chef de service
. Gestionnaire et animateur du portail SYNERGI 2 (outil de remontée d’informations en situation de crise, permettant de faciliter la circulation de l’information entre les acteurs et les autorités)
. Gestion de crise
. Organisation d’exercices de gestion de crise et retours d’expérience
. Participation au Centre Opérationnel Départemental, en cas d’activation décidée par l’autorité préfectorale
. Dans le cadre de l’astreinte : veille opérationnelle sur les événements en cours dans le département
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Placé sous l'autorité de la cheffe du service des sécurités au sein de la direction du cabinet, le SIDPC organise les actions de prévention des risques, de planification des secours et de sécurité civile. Il anime la gestion de crise avec l’ensemble des acteurs concernés.
Composition et effectifs du service : 1 cheffe de service (A), 1 adjoint (B), 4 agents (3 B – 1C)
Liaisons hiérarchiques : La cheffe du SIDPC, La cheffe du service des sécurités, La directrice de cabinet
Liaisons fonctionnelles :
Zone de défense Ouest, Services départementaux (SDIS, gendarmerie, DDPN, DDT, DDETSPP, ARS, DREAL, DSDEN, Météo France, Délégation Militaire Départementale), collectivités locales (département, communes, EPCI), Opérateurs (Enedis, GRDF, eau, Télécom, etc), associations agréées de sécurité civile (Protection civile, Croix-Rouge, Secours catholique, UNASS, ADRASEC)

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- savoir appliquer la règlementation : niveau pratique requis
- savoir analyser : niveau maîtrise à acquérir
- avoir l'esprit de synthèse : niveau de maîtrise requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Vos perspectives : le poste, par les compétences qu’il permet d’acquérir en termes de planification et de gestion de crise, constitue une opportunité en vue d’un passage en catégorie A et d’accès à des responsabilités plus élevées.
Durée attendue sur le poste : 3/5 ans
Qui contacter ?
La cheffe du service des sécurités : Mme Patricia Josse - 02.43.01.50.20 -patricia.josse@mayenne.gouv.fr
La directrice de cabinet – 02.43.01.50.11 (secrétariat)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement, accessible au lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

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Source : Choisir le service public. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireSelon profil du candidat
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Horaires« Animation et formation du réseau « gestion de crise » : agents d’astreinte sécurité, renforts COD, opérateurs CIP »
Source : texte de l'annonce
Lieu53
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Attributions propres au titulaire du poste »
  • « connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis »
  • « avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis »
  • « avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis »
  • « savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis »
  • « savoir s'organiser : niveau maîtrise requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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