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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Cestas

Agent de quai (F/H)

ADEQUAT INTERIMPubliée il y a 2 h
Intérim
Entreprise
Adequat Interim
Lieu
Cestas 33610
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
Expérience
6 Mois
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Mission longue ou courte durée selon profil et disponibilité à CESTAS, Possibilité de CDII - Débutant accepté

Notre agence Adéquat de Canéjan recrute des nouveaux talents sur le poste (F/H) : manutentionnaire pour un de nos client spécialisé en produits électriques.

Missions du manutentionnaire :
* Trier les colis déposés par les préparateurs de commandes
* Placer les colis sur les différents quai
* Flasher chaque colis pour un suivi de la traçabilité
* Réaliser le montage et filmage des palettes en respectant les règles
* Mettre à disposition les palettes au transporteur pour chargement

Horaires : 13H/23H du lundi au vendredi
Poste pouvant être évolutif

Si votre plus belle qualité est que le courant passe avec tout type de personnes et que vous n'avez pas besoin de mettre les doigts dans la prise pour vous donner du jus alors ce poste est fait pour vous.

Profil :

- Débutant accepté,
- Sérieux, ponctuel, dynamique,
- Organisé et doté d'un esprit d'équipe
- La maîtrise des outils de manutention et la connaissance des règles de sécurité sont appréciées

Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).

Adéquat, simplement pour vous !

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Le marché d'agent de quai — Gironde (33)

  • 3 offres d'agent de quai ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 14 en Nouvelle-Aquitaine, 197 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 880 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 930 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'agent de quai dans le département : Manpower, Triangle Solutions Rh, Mondial Relay.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement pour l'entrepôt

  • Baskets de sécurité légères
    Pour marcher toute la journée en sécurité.
    Voir sur Amazon
  • Gants de manutention
    Bonne prise sur les cartons et les palettes.
    Voir sur Amazon
  • Gilet haute visibilité
    Souvent demandé sur les quais.
    Voir sur Amazon
Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires : 13H/23H du lundi au vendredi »
Source : texte de l'annonce
LieuCestas 33610 — « Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience6 Mois — « Débutant accepté »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'agent de quai en France (médiane 1 920 €, la moitié entre 1 870 € et 1 980 € ; 120 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « La maîtrise des outils de manutention et la connaissance des règles de sécurité sont appréciées »

Avantages cités dans l'annonce

Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
CDI intérimaire
CDI signé avec une agence d'intérim, qui enchaîne les missions et paie entre deux missions.
Manutention
Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.

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