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Offres d'emploi › Grand Est › Pont-À-Mousson

Agent de propreté PONT-A-MOUSSON (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

LoritecPubliée il y a 4 jours
CDD
Entreprise
Loritec
Lieu
Pont-à-Mousson 54700
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.52 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste

Entreprise de nettoyage professionnelle, spécialisée dans l'entretien de locaux, la gestion des espaces verts, la remise en état après travaux et le nettoyage de vitrerie. Nous proposons des prestations de qualité afin de garantir des environnements de travail propres, sains et agréables, en utilisant des produits respectueux de l'environnement. Grâce à une équipe qualifiée et à des équipements performants, nous assurons un service fiable, efficace et personnalisé, adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Contrat : CDD du 1er au 29 novembre 2026

Taux horaire à 12.52€ de l'heure

Secteur : Pont-à-Mousson / Lesmenils

Horaires :
Lundi et mercredi de 18h à 19h
Vendredi de 17h à 19h30
Semaine de 4h30 voir plus
Les horaires seront modifiables

Missions :
- Nettoyer les sols avec le matériel à votre disposition en faisant attention à votre environnement
- Balayer, dépoussiérer, aspirer et laver les différentes surfaces (sols, meubles...)
- Vérifier, contrôler et nettoyer le matériel avant et après chaque utilisation

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 35 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.52 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Lundi et mercredi de 18h à 19h »
Source : texte de l'annonce
LieuPont-à-Mousson 54700
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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