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AGENT DE PRODUCTION AGROALIMENTAIRE (F/H)

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Offre d'emploi : AGENT DE PRODUCTION AGROALIMENTAIRE (F/H) à Feurs (42), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 11 h

Intérim

Lieu: Feurs 42110
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du postePrêt(e) à contribuer concrètement comme Agent de production agroalimentaire (F/H) à une production essentielle ?Vous contribuez à la préparation rigoureuse de pièces de bœuf, en garantissant qualité, traçabilité et conformité tout au long du processus de production - Vous désossez les carcasses, découpez les morceaux demandés et retirez nerfs et gras avec les équipements adaptés - Vous identifiez les pièces de bœuf et réalisez une découp

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Le marché d'agent de production agroalimentaire — Loire (42)

5 offres d'agent de production agroalimentaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 19 en Auvergne-Rhône-Alpes, 105 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 13 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 80 % Intérim, 20 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'agent de production agroalimentaire dans le département : Manpower, La Fabrique, Manpower France.

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Chiffres calculés le 4 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Feurs 42110 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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