Agent de médiathèque - MAIRIE SPAY

SPAY se situe dans la Sarthe (région des Pays de la Loire), à 13 km au sud-ouest du Mans, sur l’axe Le Mans-Angers. Le circuit des 24 heures du Mans se trouve à une dizaine de minutes de la commune.
La commune possède une base de loisirs (Domaine du Houssay) qui s’étend sur 40 hectares ainsi qu’un camping ouvert du 15/04 au 30/09.
La commune compte une population de 2893 habitants.
Découvrir notre commune : https://spay.fr/
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences auprès du service public, rejoignez notre collectivité.
En tant qu’agent de médiathèque, sous l’autorité du responsable de la médiathèque, et en lien avec une équipe de bibliothécaires-bénévoles, vous assurerez les missions suivantes :
1. Accueil :
o Organiser le travail dans l’intérêt du public en cohérence et en collaboration avec l’équipe de la médiathèque (responsable et bénévoles) ;
o Accueillir, renseigner et orienter les usagers ;
o Assurer le prêt, le retour et la réservation des documents via le logiciel de gestion ;
o Gérer les inscriptions, les réservations, les prolongations, les relances et le suivi du fichier des usagers ;
o Accompagner les usagers dans l’utilisation des espaces, services et outils numériques ;
o Participer à la médiation culturelle et la mise en valeur des collections ;
o Veille à la bonne tenue des postes d’accueil et de renseignement, et des espaces en général ;
o Être force de proposition pour améliorer la qualité de l’accueil
2. Gestion des collections :
o Assurer le rangement et la mise en valeur des collections présentes ;
o Assurer le relevé de la boite de retours ;
o Suivre les domaines de collections (fictions, documentaires, presse, images et sons) et participer aux acquisitions des collections ;
o Assurer la réception et le pointage des commandes ;
o Participer au circuit du document et à la gestion de l’offre de collection : équipement des documents, entretien quotidien, traitement informatique (catalogage, exemplarisation…) ;
o Participer aux opérations de désherbage ;
o Sarthe Lecture : Assurer les réservations, les navettes et participer au renouvellement des documents.
3. Médiation culturelle et animation :
o Organiser et assurer des temps d’accueil de groupes de la petite enfance aux scolaires (maternelles et élémentaires), en passant par les services jeunesses, associations, publics spécifiques et séniors ;
o Participer à la mise en œuvre d’activités régulières ou en mode projet dans et hors les murs (lecture pour les tout-petits, la médiathèque à la plage, ...) ;
o Participer à la politique d’animation ;
o Proposer, réaliser et animer les projets et actions.
Vous serez amené(e) à participer à des réunions (réunion de service, Sarthe Lecture, …) ainsi qu’à rédiger des comptes-rendus, documents pour la médiathèque, supports de communication, …

Profil recherché :
Vous avez une expérience significative sur un poste de bibliothèque/médiathèque.
Vous avez travaillé en collaboration avec des enseignants.
Savoir-faire :
- Capacité à travailler en équipe (1 responsable et 11 bénévoles)
- Connaissance bibliothéconomique et maîtrise du logiciel de médiathèque
- Maitrise de logiciels de bureautiques
- Capacité d’organisation et gestion du travail
Savoir-être :
- Autonomie
- Rigueur
- Qualité relationnelle
- Sens du service public
- Aisance dans la communication
- Intérêt pour le travail avec les publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Emploi permanent vacant suite à une cessation de fonction de l’agent précédemment sur le poste. Poste ouvert aux contractuels en cas de recrutement infructueux.
Conditions de travail :
- Lieu d’affectation : Médiathèque de SPAY
- Temps de travail : Temps complet annualisé. Travail le samedi. Horaires de travail adaptés à l’ouverture au public et aux animations.
Cette offre a retenu votre attention : Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV et arrêté portant dernière situation indiciaire) :
- Par courrier : Mairie de SPAY - Madame le Maire, Place du 8 Mai 1945, 72700 SPAY
- Par mail : rh@ville-spay.fr
Pour plus de renseignements, merci de contacter :
- le service ressources humaines au 02.43.21.88.94 - rh@ville-spay.fr
- ou la médiathèque au 06.11.01.44.28 - culture@ville-spay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2027
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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