Agent d'entretien des espaces naturels et publics - MAIRIE MULSANNE

Sous l’autorité de votre responsable et au sein d’une équipe de 11 agents d’entretien, vous aurez en charge l’entretien des espaces publics extérieurs communaux.
1. Entretien et aménagement des espaces verts et fleuris
- Effectuer les travaux courants d’entretien (taille d’arbustes, taille simple d’arbres, tonte, débroussaillage, désherbage, arrosage…) d’après le planning hebdomadaire de travail.
- Exécuter les chantiers d’aménagement (préparation du sol, plantations, créations de massifs arbustifs et floraux,
engazonnement …) dans les meilleures conditions afin de leur assurer une bonne reprise et un bon développement.
- Accomplir de petits travaux de maçonnerie sur des ouvrages simples.
2. Entretien des autres espaces publics et missions diverses
- En complément du balayage mécanique des voiries communautaires réalisé par Le Mans Métropole, veiller à la propreté et au maintien en bon état des parkings, aires de jeux, cours d’école, parvis et chemins communaux (balayage, désherbage manuel ou mécanique, vidage des corbeilles) et des endroits inaccessibles à la balayeuse.
- Signaler les interventions à réaliser (réparations diverses sur la voirie ou sur les espaces-verts)
- Assister occasionnellement l’équipe moyens partagés pour la mise en place de manifestations diverses : transport de
matériel, mise en place de barrières, montage et démontage de stands etc …
- Nettoyer et entretenir les véhicules et matériels utilisés
3. Entretien des terrains de sport engazonnés
- Entretenir des terrains de sport engazonnés (tonte, décompactage, semis, épandage d’engrais…)
- Gérer et assurer la maintenance de l'arrosage des terrains de sport
- Tracer les terrains
4. Organisation fonctionnelle
- Suivre le planning hebdomadaire de travail pour la réalisation des tâches confiées.
- Appliquer les règles de sécurité dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits.
- Respecter les consignes données par le responsable.
- Informer les usagers, si besoin, de l’incidence des travaux sur leurs habitudes.
- Respecter et entretenir le matériel et l’outillage utilisés.
MISSIONS OCCASIONNELLES/SAISONNIERES/SPECIFIQUES
- Exceptionnellement, sollicitation pour déblaiement de voirie : déneigement, arbre sur chaussée etc… en dehors des horaires habituels
- Travail à la nacelle occasionnel avec habilitation
- Travaux mini pelle

Profil recherché :
- Bac professionnel aménagements paysagers
- Permis B exigé / BE souhaité
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Connaissance des techniques de création et d’entretien des espaces verts et naturels (dont élagage, abattage…)
- Connaissance du végétal
- Connaissance des techniques et pratiques de gestion différenciée
- Connaissance du matériel (broyeur arrière, tondeuse, petit matériel thermique et électrique...)
- Connaissance de la réglementation relative à la signalisation de chantiers
- Aptitude à la conduite d’engins
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude physique
- Savoir rendre compte de son activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par courrier à M. Le Maire - 8 Place Jean Moulin - 72230 Mulsanne
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé labellisée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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