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AGENT DE FABRICATION (H/F)

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RandstadPubliée il y a 15 min

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Ussel 19200
Contrat: Intérim - 26 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans la fabrication de panneaux. Dans le cadre du développement de son organisation interne, l'entreprise recherche un collaborateur autonome et motivé pour s'investir sur une tâche de longue durée.En tant qu'Agent de fabrication - Référent Process & Graissage (H/F), vous travaillez en horaires de journée. Vous bénéficierez d'un accompagnement en doublon au démarrage pour vous imprégner du terrain.

Vos tâches principales :

Assurer les opérations de graissage et d'entretien sur l'ensemble des machines de production.

Récolter les données et retours du terrain lors de vos interventions sur le matériel.

Créer et structurer un nouveau process de graissage/maintenance.

Suivre l'application et la digitalisation du process au sein de l'atelier.

Contrat : tâche en intérim (longue durée)

Horaires : Travail de journée

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 26 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	« Référent Process & Graissage (H/F), vous travaillez en horaires de journée. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Ussel 19200 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Vous bénéficierez d'un accompagnement en doublon au démarrage pour vous imprégner du terrain. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)