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Agent de conditionnement F/H

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Offre d'emploi : Agent de conditionnement F/H à Vesoul (70), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

Intérim

Lieu: Vesoul 70000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

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Alors, je vous invite à prendre connaissance de cette offre d'emploi. Elle est faite pour vous !
Avec votre sens du travail bien fait, venez participer à la Préparation des Commandes de pièces détachées automobiles. (emballage, conditionnement, fabrication de pièces....)
Le poste est en horaire d'équipe fixe (Matin ou Après-Midi) et est ouvert en contrat en Longue durée

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Le marché d'agent de conditionnement — Haute-Saône (70)

4 offres d'agent de conditionnement ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Saône), 28 en Bourgogne-Franche-Comté, 383 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 070 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'agent de conditionnement dans le département : Synergie.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Vesoul 70000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?