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Offres d'emploi › Normandie › Neubourg

Agent d'exploitation assainissement (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
Intérim
Lieu
Neubourg 27110
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

CDD 6 mois (renouvelable)
Vos missions sont notamment les suivantes :
Assurez l'exploitation de stations d'épuration (prélèvements, métrologie, nettoyage, dépotages produits chimiques, suivi du dépotage des matières de vidange, analyses réglementaires, extraction des boues, reporting.),ainsi que les postes de relevage et de son réseau (sonde .)
Suivre la gestion de la filière boue (table d'égouttage, filtre presse)
Assurer la production de compost
Assurez la maintenance 1er niveau, préventive et curative des équipements tels que : pompes, armoires électriques, surpresseurs, compresseurs,filtre presse ...
Vous serez amené ponctuellement à accompagner un chauffeur hydrocureur pour des opérations de curage sur les réseaux.
Vous appliquez et faites appliquer les règles en matière d'éthique et conformité, de qualité, sécurité et environnement.
L'astreinte vous amènera à intervenir en cas d'urgence pour garantir la continuité du service.
Déplacements fréquents.
Poste rattaché au site de Conches en Ouche (Eure)

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois — « CDD 6 mois (renouvelable) »
Source : champ « contrat » et texte
Horaires« L'astreinte vous amènera à intervenir en cas d'urgence pour garantir la continuité du service. »
Source : texte de l'annonce
LieuNeubourg 27110 — « Déplacements fréquents. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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