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Agent d'escale (H/F)
MANPOWER recrute : Agent d'escale (H/F) à Granville (50), Intérim - 18 Mois, Horaire de 12.31 Euros. Offre publiée le 26 octobre 2026.
MANPOWERPubliée le 26 octobre 2026
- Entreprise
- Manpower
- Lieu
- Granville 50400
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Manpower Granville recrute pour son client, acteur majeur du transport ferroviaire, un Agent d'Escale Ferroviaire (H/F)
Au cœur de l'activité en gare, vous assurez la sécurité des circulations et participez à la qualité de l'accueil des voyageurs. À ce titre, vous :
- Réalisez les opérations de sécurité liées à la préparation, à la réception et au départ des trains ;
- Appliquez les procédures de sécurité lors des déplacements en gare et sur les emprises ferroviaires ;
- Utilisez les outils de supervision et de suivi de l'exploitation ;
- Signalez les anomalies, incidents ou dysfonctionnements constatés ;
- Diffusez une information fiable et de qualité aux voyageurs ;
- Accueillez, renseignez et orientez les clients en gare ;
- Veillez au bon fonctionnement des installations du site ;
- Travaillez en collaboration avec les différents services opérationnels.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre rigueur, votre ponctualité et votre sens des responsabilités ;
- Votre autonomie et votre capacité d'adaptation ;
- Votre excellent relationnel et votre sens du service client ;
- Votre calme et votre maîtrise de soi dans les situations imprévues ;
- Votre capacité à appliquer des procédures avec précision ;
- Votre goût du travail en équipe.
Une première expérience dans la relation client, le transport, la logistique ou un environnement exigeant en matière de sécurité serait appréciée.
Au cœur de l'activité en gare, vous assurez la sécurité des circulations et participez à la qualité de l'accueil des voyageurs. À ce titre, vous :
- Réalisez les opérations de sécurité liées à la préparation, à la réception et au départ des trains ;
- Appliquez les procédures de sécurité lors des déplacements en gare et sur les emprises ferroviaires ;
- Utilisez les outils de supervision et de suivi de l'exploitation ;
- Signalez les anomalies, incidents ou dysfonctionnements constatés ;
- Diffusez une information fiable et de qualité aux voyageurs ;
- Accueillez, renseignez et orientez les clients en gare ;
- Veillez au bon fonctionnement des installations du site ;
- Travaillez en collaboration avec les différents services opérationnels.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre rigueur, votre ponctualité et votre sens des responsabilités ;
- Votre autonomie et votre capacité d'adaptation ;
- Votre excellent relationnel et votre sens du service client ;
- Votre calme et votre maîtrise de soi dans les situations imprévues ;
- Votre capacité à appliquer des procédures avec précision ;
- Votre goût du travail en équipe.
Une première expérience dans la relation client, le transport, la logistique ou un environnement exigeant en matière de sécurité serait appréciée.
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Granville 50400 — « Appliquez les procédures de sécurité lors des déplacements en gare et sur les emprises ferroviaires ; » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience dans la relation client, le transport, la logistique ou un environnement exigeant en matière de sécurité serait appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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