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Agent / Agente de propreté - URGENT (H/F)

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GNFPPubliée il y a 23 min

CDI

Entreprise: Gnfp
Lieu: Plérin 22190
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.57 Euros
Expérience: 6 Mois
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

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Description du poste

Dans le cadre d'un recrutement, nous sommes à la recherche d'un ou une Agent(e) de propreté pour intervenir chez certains de nos clients situés dans l'agglomération de SAINT-BRIEUC.

Poste à pourvoir :

Lundi : REPOS
Mardi : 13h30 - 20h30
Mercredi : 15h00 - 18h00
Jeudi : 6h00 - 8h00 / 9h30 - 15h00
Vendredi : 9h00 - 12h00 / 18h00 - 20h30
Samedi : 7 heures de prestations à effectuer aux horaires souhaitées par le candidats

Evolution du temps de travail à compter de mi-novembre : passage à 33 heures par semaine

Vos missions principales :
- Nettoyage de bureaux
- Nettoyage de parties communes
- Nettoyage bases de vies

Formation en double assurée
Poste à pourvoir dès que possible
Mise à disposition d'un véhicule de service

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 19 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.57 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Mardi : 13h30 - 20h30 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Plérin 22190 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Samedi : 7 heures de prestations à effectuer aux horaires souhaitées par le candidats »

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?