Offres d'emploi › Bretagne › Rennes
Affréteur routier confirmé H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h
- Lieu
- Rennes 35000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Affréteur / Affréteuse
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Description du poste
Notre client évolue dans le secteur du Transport et de la logistique, avec une organisation structurée autour de la performance opérationnelle et de la relation client. Présente sur le territoire national, l'entreprise s'appuie sur des équipes expertes et des process éprouvés pour accompagner durablement ses clients. Le site de Rennes s'inscrit dans une dynamique de développement, offrant un cadre de travail collaboratif et des perspectives d'évolution fonctionnelle.Rattaché-e à la direction d'agence, l'Affréteur-euse routier-e confirmé-e H/F intervient sur un périmètre mixte affrètement et exploitation. Le poste, basé à Rennes, implique la gestion de flux de lots ainsi que l'organisation quotidienne d'une activité camionnage avec une équipe dédiée de conducteurs et conductrices, dans le respect des engagements clients et des contraintes opérationnelles.
Missions principales :
Organiser et optimiser les prestations d'affrètement national (lots), en maîtrisant coûts, délais et qualité.
Négocier et sélectionner les prestations de transport auprès des partenaires référencés.
Planifier et piloter l'activité camionnage avec la gestion opérationnelle de 4 à 5 chauffeurs et chauffeuses.
Assurer le suivi des tournées, des chargements et des livraisons.
Garantir la conformité administrative et réglementaire des opérations de transport.
Identifier, traiter et communiquer les aléas d'exploitation et les litiges clients.
Contribuer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients de l'agence.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
Un salaire fixe selon profil et expérience jusqu'à € brut annuel ;
Une rémunération sur 13 mois ;
Intéressement et participation ;
Un poste en contrat permanent basé en agglomération Rennaise
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant pour le poste d'Affréteur national confirmé à Rennes, si vous avez le sens de l'organisation et de la négociation.
Missions principales :
Organiser et optimiser les prestations d'affrètement national (lots), en maîtrisant coûts, délais et qualité.
Négocier et sélectionner les prestations de transport auprès des partenaires référencés.
Planifier et piloter l'activité camionnage avec la gestion opérationnelle de 4 à 5 chauffeurs et chauffeuses.
Assurer le suivi des tournées, des chargements et des livraisons.
Garantir la conformité administrative et réglementaire des opérations de transport.
Identifier, traiter et communiquer les aléas d'exploitation et les litiges clients.
Contribuer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients de l'agence.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
Un salaire fixe selon profil et expérience jusqu'à € brut annuel ;
Une rémunération sur 13 mois ;
Intéressement et participation ;
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Rennes 35000 — « Assurer le suivi des tournées, des chargements et des livraisons. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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