Adjoint-e chef-fe d’équipe - Equipe encombrants - MAIRIE DE GRENOBLE

Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 250 agent-es, intégré à la Direction adjointe Espace Public. Il est en charge du nettoiement et du déneignement de la ville, s’appuyant sur les unités Collecte-Valorisation, Opérations, Territoires et Spécialisée).
Vous intégrez le pôle Tri – Transfert – Traitement des Déchets au sein de l’unité Collecte-Valorisation, équipe encombrants en tant qu’adjoint-e chef-fe d’équipe. Vous êtes principalement en soutien aux agent-es de terrain et au-à la chef-fe d’équipe sur la partie management.
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF2 : 310€ brut mensuel
NBI: Non
Activités principales : interventions sur le terrain
Conduire les engins (camion, chargeuse, etc.) pour la collecte, le tri et le transfert des déchets, sur le domaine public, auprès des services communaux ou ponctuellement en déchetterie.
Participer aux opérations manuelles ou mécanisées de tri et collecte des encombrants.
Gérer les priorités et s’adapter aux imprévus pour assurer la continuité du service.
Assurer l’entretien courant et la maintenance préventive des équipements et engins.
Veiller à la sécurité et à la propreté des sites et du domaine public.
Remonter les informations du terrain et rédiger les comptes rendus.
Appliquer strictement les procédures et consignes, notamment du Document Unique.
Aider ponctuellement au fonctionnement de la déchetterie.
Participer aux opérations hivernales (viabilité).
Appui au- à la chef-fe d’équipe
Relayer le-la chef-fe d’équipe en cas d’absence ou surcharge.
Aider à répartir les tâches, ajuster les plannings et faire appliquer les consignes.
Appuyer les aspects administratifs simples (feuilles d’heures, absences, matériel…).
Faire remonter les anomalies, incidents ou suggestions.
Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux-elles agent-es.
Veiller au respect des règles de sécurité et contribuer à la mise à jour du Document Unique.
Alimenter les outils de suivi et les tableaux de bord si nécessaire.
Traiter certaines demandes internes ou signalements simples.
Les missions sont susceptibles d’évoluer, en raison de la réglementation en cours relative au tri sélectif sur le domaine public et la mise en place de nouvelles filières de recyclage (loi AGEC).

Profil recherché :
Savoir faire :
Expérience souhaitée en encadrement de proximité ou coordination d’équipe.
Connaissances en gestion des déchets, tri, sécurité, manutention.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques : Excel, Word, outils de planification ou suivi (GUP, OCTIME...).
Capacité à organiser, prioriser et adapter l’activité selon les imprévus.
Rédaction de comptes rendus et reporting.
Permis B obligatoire ; permis PL et/ou CACES R482 fortement apprécié.
Savoir être :
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
Esprit d’équipe, communication fluide, posture bienveillante et assertive.
Diplomatie dans la gestion des conflits ou tensions.
Sens des responsabilités et engagement dans une démarche d'amélioration continue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Temps de travail : 35h35 du lundi au vendredi
cycle de travail : horaires fixes 5h53-13h00
Condition physique adaptée au travail en extérieur
Télétravail : non
Déplacements : sur la ville et en dehors de la métropole
En raison des contraintes de service, vous pouvez être amené-e à travailler en dehors de vos horaires habituels
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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Massicotier - Papetier - Façonnier (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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