UN-E DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DES SERVICES TECHNIQUES - MAIRIE DE ECHIROLLES

L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
La Ville d’Échirolles porte un projet ambitieux de transformation de son territoire, articulant amélioration du cadre de vie, transition écologique, qualité du service public et soutenabilité financière.
Dans ce cadre, la Direction des Services Techniques est appelée à évoluer en profondeur. Au-delà de ses missions opérationnelles, elle a vocation à devenir une direction stratégique de pilotage des politiques publiques techniques, centrée sur la programmation, l’anticipation, la conception et l’évaluation des actions.
Le ou la futur-e Directeur-trice Adjoint-e des Services Techniques sera au cœur de cette transformation. Il ou elle portera, conjointement avec la Directrice, une évolution du modèle d’intervention, en renforçant :
• la logique de gestion patrimoniale intégrée (bâtiments, espaces publics, infrastructures) en lien avec les enjeux énergétiques et climatiques,
• la capacité de programmation pluriannuelle et d’aide à la décision,
• la transversalité avec les autres politiques publiques,
• et le repositionnement des équipes vers davantage d’ingénierie, de pilotage et de conduite de projets.
Ce recrutement s’inscrit ainsi dans une phase structurante de réorganisation et de redéfinition des modes de faire, avec un fort enjeu d’accompagnement du changement. Il s'adresse à un ou une manager de terrain solide, capable d'évoluer dans un contexte parfois de tension.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261105000751-e-directeur-trice-adjoint-e-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Pré-requis :
• Diplôme d’Ingénieur ou équivalent
• Solide expérience managériale souhaitée
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI...
• Vous maîtrisez les fondamentaux du management d’équipes pluridisciplinaires, y compris dans des contextes complexes. Vous savez prévenir et gérez les conflits,
• Vous disposez d’une solide culture technique dans les domaines de la voirie, des réseaux, des espaces publics et/ou du patrimoine bâti, vous permettant de dialoguer avec des interlocuteurs variés et de comprendre les enjeux opérationnels,
• Vous avez une expérience avérée du management d'équipes de terrain dans des contextes difficiles (posture hors cadre, rivalités, tensions sociales),
• Vous connaissez les règles de la commande publique et les principes de gestion budgétaire, notamment en matière de marchés publics et de suivi d’exécution,
• Vous savez piloter des projets, suivre des indicateurs, anticiper les difficultés et hiérarchiser les priorités,
• Vous êtes à l’aise dans la coordination partenariale et savez défendre une position avec fermeté, tout en maintenant un dialogue professionnel et constructif,
• Votre leadership, votre capacité à fédérer, à donner du sens à l’action et favoriser la coopération entre les équipes sont salués,
• Vous êtes réactif, pragmatique et capable de remettre un sujet dans le bon cadre lorsque cela est nécessaire,
• Votre sens du travail en équipe vous permet de vous inscrire dans une relation de complémentarité avec la DST, vous savez rendre compte, mettre en œuvre les décisions prises, être à l’écoute et formuler des propositions,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
VOUS ÊTES INTERESSE-E ?
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Contactez par mail uniquement : Adeline MERLET, DST : adeline.merlet@echirolles.fr
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Cliquez sur le lien ci dessous et envoyez votre candidature via le formulaire en ligne.
https://www.echirolles.fr/emploi/9515-un-e-directeur-trice-adjoint-e-des-services-techniques
Lettre de motivation et CV à enregistrer en format PDF, Nom_Prénom_Intitulé du poste
Toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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