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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Décines-Charpieu

Acheteur junior (H/F)

ERIKS recrute : Acheteur junior (H/F) à Décines-Charpieu (69), CDD - 6 Mois, Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

ERIKSPubliée il y a 2 jours
CDD
Entreprise
Eriks
Lieu
Décines-Charpieu 69150
Contrat
CDD - 6 Mois
Salaire
Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers
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Description du poste

En bref : Acheteur industriel junior H/F - CDD de 6 mois - Décines-Charpieu - 32/38 K€ - Achats industriels, fournisseurs, négociation, approvisionnement.

La division Industrie de notre bureau de Lyon recherche pour son client, acteur reconnu dans le secteur industriel et évoluant dans un environnement technique et exigeant, un Acheteur industriel junior H/F sur Décines-Charpieu.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous serez en charge des missions suivantes :

- Participer à la définition des besoins et élaborer les consultations fournisseurs.
- Rechercher, sélectionner et évaluer les fournisseurs selon les critères de qualité, coûts et délais.
- Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des commandes et des contrats.
- Analyser les performances achats et contribuer à l'amélioration continue des processus.

Pour réussir vos missions d'Acheteur industriel junior H/F, vous êtes issu d'une formation supérieure en achats, commerce, gestion ou dans le domaine industriel et pouvez justifier d'une première expérience, d'un stage ou d'une alternance dans les achats industriels. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et disposez de bonnes capacités d'analyse et de négociation. Votre rigueur, votre organisation et votre aisance relationnelle vous permettent de travailler efficacement avec différents interlocuteurs.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

* Rémunération comprise entre 32 et 38 K€ selon le profil et l'expérience

* Environnement industriel stimulant et équipe à taille humaine

* Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

* Premier entretien : avec notre consultant spécialisé

* Deuxième entretien : avec le DRH de notre client

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Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

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Le marché d'acheteur — Rhône (69)

  • 9 offres d'acheteur ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 20 en Auvergne-Rhône-Alpes, 153 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 600 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 290 € et 3 040 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 44 % Intérim, 22 % Autre, 22 % CDD, 11 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'acheteur dans le département : Lhh Recruitment Solutions, Synergie, Fiderim Francheville - Mornant.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuDécines-Charpieu 69150
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 040 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'acheteur en France (médiane 3 170 €, la moitié entre 2 500 € et 3 580 € ; 55 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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