Offres d'emploi › Île-de-France › Massy
Acheteur-euse programme cockpit f/h (H/F)
- Lieu
- Massy 91300
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
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Description du poste
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Représenter les besoins des clients internes pour les activités en développement et/ou en service au sein de la Direction des Achats et vice-versa.
Garantir les objectifs Qualité Cout Délai Santé Robustesse du programme/produit sur la part achetée, sur des programmes en développement et/ou en service à fort enjeu dans un écosystème complexe en construction, en s'appuyant sur l'organisation de la Direction des Achats ;
o Décliner, promouvoir et mettre en application la politique achats société pour le Programme
o Contribuer à l'analyse et à la maitrise des risques du Programme sur la part achats
Principales activités et responsabilités
Définir et piloter le Plan d'Achats Programme/Produit, notamment recommander une stratégie, dans le respect des contraintes et des objectifs du Programme/Produit sur son périmètre
o responsables coûts pour une ligne de produits, assorties d'un suivi et d'un reporting.
o représenter la Direction des Achats et être le porteur du Processus Acheter au sein de l'Equipe de Direction de Programme (EDP)
Définir les lots de consultation, et piloter le processus de consultation jusqu'à l'industrialisation pour les phases de développement ou d'évolution d'un Programme/Produit sur son périmètre et comportant en particulier
-expression de besoin
-coût objectif
-exigences particulières
-jalons clés
-classe de Commission Choix Fournisseurs requise (suivant enjeux et facilité à ressourcer)
o assurer le reporting vers le Programme, conjointement avec la « fonction Industrielle », de tous les éléments de coûts de la part achetée du Programme.
o assurer la tenue des engagements contractés, alerter en cas de dérive, et proposer des actions correctives.
Conduire et maintenir les analyses de risques et les évolutions de coût pendant la phase série du programme ou du produit sur son périmètre.
o piloter la maîtrise des risques Achats du Programme et s'assurer du bon déroulement des plans de traitement de ces risques et de leur efficacité
Présenter et maintenir les informations pertinentes de planification, de coût total d'acquisition, de risques et opportunités tant vis-à-vis de l'Equipe Programme/Produit que de la Direction des Achats. Alerter en cas de de dérive et participer à l'élaboration du plan d'actions.
Enjeux et challenges :
Orienter les décisions prise en équipe programme / produit.
Assurer une liaison fluide et régulière entre l'Equipe Programme/Produit et les équipes Achats sur l'ensemble de son périmètre.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Massy 91300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « classe de Commission Choix Fournisseurs requise (suivant enjeux et facilité à ressourcer) »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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