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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Accompagnant éducatif petite enfance (H/F)

MAIRIEPubliée il y a 4 h
CDI
Entreprise
Mairie
Lieu
MONTREVAULT SUR EVRE 49110
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Administration publique générale
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Description du poste

La commune recherche, un accompagnant éducatif petite enfance pour son multi-accueil.

> Votre rôle :
Sous la responsabilité de la directrice du multi-accueil, vous participez à l'accueil des enfants et de leurs familles, à leur accompagnement quotidien et au bon fonctionnement de la structure.
Vous contribuez à l'éveil et au bien-être des tout-petits au sein d'une équipe engagée.

> Vos missions :

Accompagner les enfants et accueillir les familles
- Accueillir les enfants et leurs familles dans le respect du projet pédagogique.
- Veiller à la sécurité physique, psychologique et affective des enfants.
- Proposer des animations et des activités adaptées à l'âge et aux besoins des enfants.

Participer au bon fonctionnement de la structure
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
- Assurer la préparation et le service des repas.
- Entretenir le matériel pédagogique, le mobilier, le linge et les placards.
- Participer ponctuellement au ménage des locaux.

> Votre profil :
Vous êtes titulaire du CAEPE et du permis B.
Vous disposez d'un bon sens relationnel et appréciez le travail auprès des jeunes enfants et de leurs familles.

Vos atouts :
- Capacité à travailler en équipe.
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives adaptées.
- Capacités d'adaptation et polyvalence.
- Sens du contact et capacité à accueillir les enfants avec bienveillance.
- Sens des responsabilités et vigilance dans l'application des règles d'hygiène et de sécurité.

Conditions proposées :
- Prise de poste : 1er janvier 2027
- Type d'emploi : Permanent - recours aux contractuels possible
- Cadre d'emplois : Adjoint d'animation / Agent social (catégorie C - filière animation / médico-sociale)
- Temps de travail : 24/35ème
- Lieu d'affectation : Multi-accueil de Saint-Pierre-Montlimart
- Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP
- Avantages : Adhésion CNAS, participation aux assurances prévoyance et mutuelle
- Conditions particulières d'exercice : Possibilité d'effectuer des heures complémentaires au multi-accueil et dans la future micro-crèche.

>Votre candidature :
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe engagée auprès des jeunes enfants et de leurs familles.
- Des missions variées au sein du multi-accueil.

Et si vous faisiez partie de nos équipes ?

Transmettez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) : recrutement@montrevaultsurevre.fr

Ou via le formulaire de candidature sur le site internet : https://www.montrevaultsurevre.fr/cadre-de-vie/vers-lemploi/la-commune-recrute/

Ou par courrier à l'attention de : Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 2 rue Arthur Gibouin - BP 10024 - 49117 Montrevault-sur-Èvre Cedex

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuMONTREVAULT SUR EVRE 49110
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste : 1er janvier 2027 »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous êtes titulaire du CAEPE et du permis B. »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP · CNAS · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
CNAS
Comité national d'action sociale : prestations sociales et loisirs pour les agents territoriaux.
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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