ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL (F/H)

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Offre d'emploi : ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL (F/H) à Colmar (68), Intérim - 30 Jour(s). Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 h

Intérim

Lieu: Colmar 68000
Contrat: Intérim - 30 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du posteEt si vous donniez du sens à votre engagement comme Accompagnant éducatif et social (F/H) en établissement médico-social ?Au sein d'un établissement médico-social, vous contribuez chaque jour au bien-être, à l'autonomie et à la sécurité des personnes accompagnées - Vous animez des activités adaptées et entretenez les domiciles regroupés pour créer un cadre de vie accueillant - Vous accompagnez chaque personne dans les actes essentiels et

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Le marché d'accompagnant educatif et social — Haut-Rhin (68)

8 offres d'accompagnant educatif et social ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 42 en Grand Est, 740 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 110 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 250 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 75 % CDI, 13 % Autre, 13 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'accompagnant educatif et social dans le département : Adecco Medical, Sous Mon Toit Destia, Association Marie Pire.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 30 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Colmar 68000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?