Heures supplémentaires : majoration, calcul et règles clés 2026

Par la rédaction de Le Recruteur · Publié le 28 septembre 2026 · 9 min de lecture

Photo : Jakub Zerdzicki / Pexels

Les heures supplémentaires correspondent aux heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail, fixée à 35 heures par semaine en France. Ces heures sont encadrées par le Code du travail et donnent lieu à une majoration de salaire spécifique, dont le calcul doit être maîtrisé par les salariés comme par les employeurs pour garantir la conformité et une rémunération juste.

Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire et comment sont-elles majorées ?

Une heure supplémentaire est toute heure de travail réalisée au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail (35 heures). Elle peut aussi être définie par un accord collectif ou une convention collective à une durée inférieure. Il est important de distinguer les heures supplémentaires des heures complémentaires, qui concernent uniquement les salariés à temps partiel.

Le principe général de la majoration des heures supplémentaires est fixé par le Code du travail. Cependant, une convention ou un accord de branche, un accord d'entreprise ou d'établissement peut prévoir des taux de majoration différents, à condition qu'ils ne soient pas inférieurs à 10 %.

Taux de majoration légaux des heures supplémentaires

En l'absence d'accord collectif prévoyant des taux différents, les taux de majoration légaux sont les suivants :

25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure incluse).
50 % pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de la 43e heure dans la même semaine (à partir de la 44e heure).

Ces taux s'appliquent sur le salaire horaire de base du salarié. Le calcul doit être effectué sur une période de référence qui est généralement la semaine civile (du lundi 0h au dimanche 24h), sauf disposition contraire d'un accord collectif.

Exceptions et cas particuliers

Il existe des situations où les règles de majoration peuvent varier :

Heures supplémentaires et repos compensateur de remplacement : Un accord collectif peut prévoir de remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires et de leur majoration par un repos compensateur équivalent. Par exemple, une heure majorée à 25 % donnera droit à 1h15 de repos.
Cadres dirigeants : Les cadres dirigeants, qui ne sont pas soumis aux dispositions sur la durée du travail, ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires.
Salariés en forfait jours : Ces salariés voient leur temps de travail décompté en jours sur l'année et ne sont pas soumis aux règles sur les heures supplémentaires. Leur rémunération forfaitaire inclut la rémunération de leur temps de travail.
Salariés à temps partiel : Pour eux, les heures effectuées au-delà de leur durée contractuelle et dans la limite de la durée légale du travail sont des "heures complémentaires" et non des heures supplémentaires. Elles sont majorées différemment (10 % pour les heures ne dépassant pas 1/10e de la durée contractuelle, et 25 % au-delà, dans la limite de 1/3 de la durée contractuelle).

Comment calculer le montant des heures supplémentaires majorées ?

Le calcul des heures supplémentaires majorées suit une logique simple, mais il est crucial de ne pas omettre les étapes clés. Voici la méthode pas à pas.

Étape 1 : Déterminer le salaire horaire brut de base

C'est le point de départ de tout calcul. Si votre salaire est mensuel, vous devez le diviser par le nombre d'heures travaillées par mois (généralement 151,67 heures pour un temps plein à 35 heures hebdomadaires).

Salaire horaire brut = Salaire mensuel brut / Nombre d'heures mensuelles

Exemple : Pour un salaire mensuel brut de 1 800 € et 151,67 heures travaillées par mois :

Salaire horaire brut = 1 800 € / 151,67 = 11,87 € (environ)

Étape 2 : Identifier le nombre d'heures supplémentaires par tranche

Il faut décomposer les heures supplémentaires selon les taux de majoration applicables (25 % ou 50 %).

Exemple : Un salarié a travaillé 45 heures sur une semaine.

Heures normales : 35 heures
Première tranche d'heures supplémentaires (36e à 43e heure) : 8 heures (43 - 35 = 8 heures) à majoration de 25 %.
Deuxième tranche d'heures supplémentaires (à partir de la 44e heure) : 2 heures (45 - 43 = 2 heures) à majoration de 50 %.

Étape 3 : Calculer la majoration pour chaque tranche

Multipliez le nombre d'heures de chaque tranche par le salaire horaire brut, puis par le taux de majoration.

Exemple (suite) : Avec un salaire horaire brut de 11,87 €

Majoration 25 % : 8 heures * 11,87 € * 25 % = 23,74 €
Majoration 50 % : 2 heures * 11,87 € * 50 % = 11,87 €

Étape 4 : Calculer le montant total brut des heures supplémentaires

Additionnez le salaire de base des heures supplémentaires et les majorations.

Exemple (suite) :

Salaire pour les 8 heures à 25 % : 8 heures * 11,87 € = 94,96 €
Salaire pour les 2 heures à 50 % : 2 heures * 11,87 € = 23,74 €
Total des heures supplémentaires de base : 94,96 € + 23,74 € = 118,70 €
Total des majorations : 23,74 € + 11,87 € = 35,61 €
Montant total brut des heures supplémentaires = 118,70 € + 35,61 € = 154,31 €

Alternativement, on peut calculer directement le salaire horaire majoré :

8 heures * (11,87 € * 1,25) = 8 * 14,8375 € = 118,70 €
2 heures * (11,87 € * 1,50) = 2 * 17,805 € = 35,61 €
Montant total brut = 118,70 € + 35,61 € = 154,31 €

Ce montant s'ajoutera au salaire brut habituel du salarié.

Quelles sont les limites légales aux heures supplémentaires ?

Le recours aux heures supplémentaires n'est pas illimité. Le Code du travail fixe des seuils pour protéger la santé des salariés et assurer un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Contingent annuel d'heures supplémentaires

Chaque entreprise dispose d'un contingent annuel d'heures supplémentaires, c'est-à-dire un nombre maximal d'heures supplémentaires que chaque salarié peut effectuer par an sans nécessiter une autorisation de l'inspection du travail. En l'absence d'accord collectif, ce contingent est fixé à 220 heures par an et par salarié.

Les heures effectuées au-delà de ce contingent annuel ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire (RCO), en plus de leur majoration habituelle. Le RCO est de 50 % des heures effectuées au-delà du contingent pour les entreprises de 20 salariés ou moins, et de 100 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Durées maximales du travail

En plus du contingent, il existe des durées maximales de travail à ne pas dépasser :

Durée quotidienne maximale : 10 heures, sauf dérogations prévues par accord collectif ou l'inspection du travail (jusqu'à 12 heures dans certains cas).
Durée hebdomadaire maximale absolue : 48 heures sur une même semaine.
Durée hebdomadaire moyenne maximale : 44 heures sur une période de 12 semaines consécutives (jusqu'à 46 heures par accord collectif).

Le non-respect de ces durées maximales peut entraîner des sanctions pour l'employeur et mettre en danger la santé des salariés. Il est donc essentiel de les respecter scrupuleusement.

Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires ?

En principe, oui. Le salarié ne peut pas refuser d'effectuer des heures supplémentaires si celles-ci sont demandées par l'employeur dans le respect du Code du travail et des limites légales.

Un refus injustifié peut être considéré comme une faute professionnelle et, dans certains cas extrêmes, entraîner des sanctions disciplinaires. Cependant, le salarié peut refuser si :

Les heures supplémentaires dépassent les durées maximales légales ou conventionnelles.
L'employeur ne respecte pas les règles de préavis ou d'information (si celles-ci sont prévues).
Les heures supplémentaires ne sont pas justifiées par l'intérêt de l'entreprise ou mettent en péril la santé ou la sécurité du salarié.

Il est toujours recommandé de communiquer avec l'employeur en cas de difficulté à réaliser des heures supplémentaires et de chercher une solution amiable avant tout refus catégorique.

Quels sont les droits et devoirs liés aux heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires engagent des obligations pour l'employeur et confèrent des droits au salarié.

Obligations de l'employeur

Paiement et majoration : L'employeur doit payer les heures supplémentaires et leurs majorations, ou accorder un repos compensateur de remplacement selon les règles en vigueur.
Décompte : Il doit tenir un décompte précis des heures de travail effectuées par chaque salarié, notamment des heures supplémentaires. Ce décompte doit être accessible.
Information : L'employeur doit informer les représentants du personnel (CSE) du nombre d'heures supplémentaires réalisées.
Respect des limites : S'assurer que les heures supplémentaires n'entraînent pas de dépassement des durées maximales de travail ou du contingent annuel.

Droits du salarié

Rémunération majorée : Recevoir une rémunération majorée pour les heures supplémentaires effectuées.
Repos compensateur : Bénéficier d'un repos compensateur de remplacement si un accord collectif le prévoit, ou d'un repos compensateur obligatoire pour les heures au-delà du contingent.
Vérification : Le droit de consulter son relevé d'heures et sa fiche de paie pour vérifier l'exactitude du décompte et du calcul des heures supplémentaires.
Action en justice : En cas de non-paiement ou de litige sur le calcul, le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes (CPH).

Il est important de conserver toutes les preuves de temps de travail (relevés de badgeage, emails, planning, etc.) pour appuyer toute réclamation si nécessaire.

Tableau récapitulatif des majorations légales

Nombre d'heures supplémentaires par semaine	Taux de majoration légal	Conditions particulières
De la 36e à la 43e heure incluse (soit les 8 premières heures sup.)	25 %	S'applique sur le salaire horaire brut de base. Un accord collectif peut prévoir un taux différent, minimum 10 %.
À partir de la 44e heure (au-delà des 8 premières heures sup.)	50 %	S'applique sur le salaire horaire brut de base. Un accord collectif peut prévoir un taux différent, minimum 10 %.
Heures au-delà du contingent annuel (220h par défaut)	Rémunération majorée (25% ou 50%) + Repos Compensateur Obligatoire (RCO)	RCO de 50 % pour entreprises ≤ 20 salariés, 100 % pour > 20 salariés.

Ce tableau fournit une synthèse des règles légales. N'oubliez pas que votre convention collective ou un accord d'entreprise peut déroger à ces taux, à condition de respecter les minima légaux.

Comment sont traitées les heures supplémentaires sur la fiche de paie ?

Les heures supplémentaires doivent apparaître distinctement sur la fiche de paie. Elles sont généralement présentées sur une ligne séparée, indiquant le nombre d'heures majorées à 25 % et le nombre d'heures majorées à 50 %.

Elles sont soumises aux cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, etc.) et à l'impôt sur le revenu comme le salaire de base. Cependant, depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération de cotisations salariales et d'une réduction d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an.

Cette mesure vise à rendre le travail supplémentaire plus attractif pour les salariés en augmentant leur pouvoir d'achat net. La réduction d'impôt est appliquée directement par l'employeur via le prélèvement à la source.

Points clés et astuces pour les salariés et les employeurs

Pour les salariés :

Vérifiez votre convention collective : C'est la première source d'information pour connaître les règles spécifiques à votre secteur (taux de majoration, contingent annuel, modalités de repos compensateur).
Suivez vos heures : Tenez un relevé personnel précis de vos heures de début et de fin, des pauses, et des heures supplémentaires effectuées. En cas de désaccord, cela constituera une preuve.
Communiquez : Si vous avez des doutes ou des litiges, discutez-en d'abord avec votre employeur ou le service RH. Si aucune solution n'est trouvée, contactez les représentants du personnel ou l'Inspection du travail.
Conservez vos fiches de paie : Elles sont la preuve officielle du paiement de vos heures.

Pour les employeurs :

Mettez en place un système de suivi fiable : Un système de pointage ou de déclaration d'heures précis est indispensable pour éviter les erreurs de calcul et les litiges.
Informez vos salariés : Les règles relatives aux heures supplémentaires doivent être claires pour tous.
Anticipez les besoins : La planification permet de limiter le recours aux heures supplémentaires imprévues et de mieux gérer le contingent annuel.
Consultez les experts : En cas de doute sur l'application des règles, notamment en présence d'accords complexes, n'hésitez pas à faire appel à un avocat spécialisé en droit social ou à un expert-comptable.

Synthèse sur la majoration et le calcul des heures supplémentaires

La gestion des heures supplémentaires est un aspect fondamental du droit du travail et de la rémunération. Comprendre leur majoration et leur calcul est essentiel pour garantir la conformité légale et la juste rétribution du travail fourni. Les taux de majoration légaux (25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà) peuvent être adaptés par accord collectif, mais jamais en dessous d'un certain seuil. Les limites légales, comme le contingent annuel et les durées maximales de travail, sont là pour protéger la santé des salariés. Une bonne communication et une tenue rigoureuse des décomptes d'heures sont les clés d'une gestion sereine des heures supplémentaires pour tous.

Questions fréquentes

Quel est le taux de majoration légal pour les heures supplémentaires ?

Le taux légal est de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) et de 50 % pour les heures au-delà de la 43e.

Est-ce que ma convention collective peut modifier la majoration des heures supplémentaires ?

Oui, une convention ou un accord de branche peut prévoir des taux de majoration différents, à condition qu'ils ne soient pas inférieurs à 10 %.

Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?

Oui, les heures supplémentaires sont soumises à l'impôt sur le revenu, mais elles bénéficient d'une exonération de cotisations salariales et d'une réduction d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an.

Puis-je refuser de faire des heures supplémentaires ?

En principe non, si elles sont demandées par l'employeur dans le respect du Code du travail. Cependant, un refus est justifié si elles dépassent les limites légales de travail ou si l'employeur ne respecte pas les règles.

Comment sont les heures supplémentaires sont indiquées sur la fiche de paie ?

Elles doivent apparaître sur des lignes distinctes, précisant le nombre d'heures majorées à 25 % et à 50 %, ainsi que le montant correspondant.

Heures supplémentaires : majoration, calcul et règles clés 2026

Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire et comment sont-elles majorées ?