Emploi chargé de recrutement à Angers : 6 offres

Métiers proches de chargé de recrutement

Passerelles du répertoire des métiers de France Travail (ROME, fiche M1502 « Chargé / Chargée de recrutement »). Des compétences communes ne suffisent pas toujours : certains métiers exigent un diplôme ou une habilitation.

• Responsable ressources humaines
  20 compétences en commun, par exemple : Conseiller des responsables de service ; Gérer la mobilité et les parcours professionnels ; Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure.
• Conseiller en insertion professionnelle
  14 compétences en commun, par exemple : Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV ; Appliquer un cadre juridique ou réglementaire.
• Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
  23 compétences en commun, par exemple : Recruter et intégrer une personne ; Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires ; Mener un entretien, une interview, une audition.
• Responsable Qualité de Vie au Travail
  23 compétences en commun, par exemple : Mener un entretien, une interview, une audition ; Respecter les normes éthiques et de confidentialité ; Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure.
• Chargé / Chargée de projet emploi
  19 compétences en commun, par exemple : Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; Réaliser des opérations de sourcing ; Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement.
• Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
  18 compétences en commun, par exemple : Conduire un entretien de recrutement ; Réaliser des opérations de sourcing ; Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.).
• Responsable formation professionnelle en entreprise
  12 compétences en commun, par exemple : Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; Gérer la mobilité et les parcours professionnels ; Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.