Offres d'emploi dans toute la France
La paie française est un marché à part. Hautement réglementé, particulièrement sensible et peu tolérant à l’erreur, il est aussi l’un des plus difficiles à faire évoluer. Pourtant, derrière la production des bulletins de salaire se jouent aujourd’hui des enjeux bien plus larges… Voir l’article original sur cette page : Article original
Tensions sur les compétences, turnover imprévisible, métiers en mutation… Les DRH des ETI jonglent entre urgences du quotidien et nécessité d’anticiper. Dans un contexte où il est difficile de garder le cap, l’IA prédictive ouvre de nouvelles perspectives pour la planification… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le mardi 19 mai 2026, de 9h à 17h, Cegid donne rendez-vous aux professionnels de la paie au 28 George V à Paris, à l’occasion de la . À cette occasion, nous avons échangé avec Jérôme Ricard, Product Marketing Manager chez Cegid. Il dévoile pour Parlons RH les coulisses de la… Voir l’article original sur […]
Je crois que beaucoup d’organisations sous-estiment encore à quel point la paie est en train de changer de statut. Ce qui passait hier pour une mécanique de fin de mois devient un sujet bien plus structurant, qui oblige à revoir à la fois les réflexes, les arbitrages et le niveau… Voir l’article original sur cette […]
La CNIL, avec la participation active de l’AFCDP (Association française des correspondants à la protection des données), a publié le 2 avril dernier un nouveau référentiel consacré aux durées de conservation des données personnelles dans le cadre de la gestion des ressources… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis quelques mois, une expression s’est installée dans les débats RH : transparence salariale. Non pas comme une aspiration spontanée des DRH, mais comme une échéance réglementaire, née de la directive européenne adoptée en 2023. On la retrouve partout : sur LinkedIn, dans les… Voir l’article original sur cette page : Article original
La paie sort de son rôle technique et discret pour changer de statut. Avec l’arrivée imminente de la loi sur la transparence salariale et les exigences de conformité, ce qui relevait autrefois d’un savoir-faire interne devient aujourd’hui un enjeu de crédibilité pour l’entreprise…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Erreurs de paie, surcharge administrative, managers débordés, réglementations mouvantes. Et si le vrai sujet n’était plus technique, mais organisationnel ? La gestion des temps et des activités s’affirme comme un pivot stratégique pour les DRH et les responsables paie. À la croisée… Voir l’article original sur cette page : Article original
